用黨的十八屆三中全會精神匯聚強軍興軍正能量

　　領導干部有關事項公開制度將對領導干部有何新要求

　　陳法生（副政委）：三中全會提出，要健全反腐倡廉法規制度體系，完善領導干部報告個人有關事項，推行新提任領導干部有關事項公開制度試點。我是分管紀檢工作的副政委，請問下一步哪一級領導干部要報告個人的哪些事項？新提任領導干部要公開哪些事項？

　　任天佑：對于“領導干部報告個人有關事項”問題，我們黨已經出臺過不少相關規定，其中2010年發布的《關于領導干部報告個人有關事項的規定》最全面。這個規定將領導干部明確定位為“縣處級副職以上（含縣處級副職）的干部”。你是副政委，顯然在這個范圍內。規定報告的個人事項包括：本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業等八項內容；以及收入、房產、投資等六項內容。當然，這個規定是黨內文件，領導干部所報告的個人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織（人事）部門負責受理，而不向社會公開，還沒有形成具有強制意義的法律法規。所以三中全會《決定》明確提出，要“完善領導干部報告個人有關事項的法律法規”。

　　第二個問題，“推行新提任領導干部有關事項公開制度試點”，公開哪些事項呢？未來將有可能對新提任領導干部收入、房產、投資及配偶、子女從業、移居國（境）外等有關事項進行社會公開的試點。

　　為什么要從“新提任的領導干部”開始試點呢？我感到，領導干部有關事項公開制度，涉及到許多具體人的利益，因而也會阻力不小。所以，需要采取漸進方式，積小勝為大勝。從新擔任的領導干部進行試點，并且將其作為一個任職的必要條件，相對阻力會小一些。在試點基礎上，不斷積累經驗，完善制度，為全面鋪開奠定良好的基礎。我們相信，只要在這個方面邁出第一步，必將會逐步邁出更大步伐。

　　軍隊體制編制的調整改革對基層部隊將帶來什么變化

　　李洋（四營十一連排長）：作為一名新畢業的基層干部，我很關注軍隊體制編制的調整改革。這次改革，對于我們基層部隊特別是團級作戰部隊來說，將帶來怎樣的變化呢？

　　李海濤：這些年來，我軍在改變規模偏大、結構失衡和加強軍兵種建設上取得了很大成績。但也要看到，我軍現行體制編制還遠遠不能適應信息化戰爭的需要。對此，《決定》明確了兩方面任務：

　　一是推進領導管理體制和聯合作戰指揮體制改革。這兩個體制在軍隊組織體制中處于主導地位，是軍隊管理和作戰的“中樞神經”。在推進領導管理體制改革方面，強調要優化軍委總部領導機關職能配置和機構設置，完善各軍兵種領導管理體制。在聯合作戰指揮體制方面，強調要健全軍委聯合作戰指揮機構和戰區聯合作戰指揮體制，推進聯合作戰訓練和保障體制改革。還強調要完善新型作戰力量領導體制，加強信息化建設集中統管等。這些任務非常明確、非常具體，為推進體制編制調整改革指明了方向。

　　二是優化軍隊規模結構和力量編成。《決定》強調要優化軍隊規模結構，調整改善軍兵種比例、官兵比例、部隊與機關比例，減少非戰斗機構和人員；強調要依據不同方向安全需求和作戰任務改革部隊編成；加快新型作戰力量建設。完成這些任務，我軍力量結構就會進一步優化，新型作戰力量明顯加強，基于信息系統的體系作戰能力大幅提高，就能較好地實現由數量規模型向質量效能型、人力密集型向科技密集型轉變。對于咱們團這樣的技術部隊來說，深化改革將提供廣闊的發展空間，各位戰友都會大有可為。