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封　面

　　反腐敗，以自身硬氣“立信于官”
　　 “吃吃喝喝無傷大雅，拿卡收卡不是腐敗”。近年來，沿著這種似是而非的朦朧邏輯，會員卡這種看似不起眼的“小便宜”，逐漸異化為官商“勾兌”的利器。正是因為“針大的窟窿能透過斗大的風”，中央領導同志強調，“會員卡雖小，折射出的卻是作風建設的大問題，反映的是享樂主義和奢靡之風。”
　　網友理少虧：會員卡清理傳遞“正人先正己”新信號
　反腐敗是一場看不見硝煙的斗爭，紀檢監察干部由于身份、崗位、職責的特殊性，必須對自己有更高的標準和更嚴的要求，如此才有資格去要求、約束和檢查別人。
　　網友海上昆崳："退卡"之舉好就好在引出三股"氣"
打鐵須得自身硬。“硬”在哪里，靠什么“硬”？“退卡”之舉為這一問題提供了最好的注腳。紀檢監察機關執紀辦案應當挺直腰桿，手要硬，作風更要硬，不能猶猶豫豫、思前想后，更不能拉拉扯扯、糾纏不清。

聚焦(中央)

習近平：讓孩子們成長得更好
　5月29日下午，習近平來到北京市少年宮，參加“快樂童年放飛希望”主題隊日活動，以一個“大朋友”的名義，向全國廣大少年兒童祝賀節日。
網友林偉:總書記對少年兒童的祝福啟人心智
　　少年時代是美好人生的開端，遠大的理想在這里孕育，高尚的情操在這里萌生，良好的習慣在這里養成，生命的輝煌在這里奠基。所以，少年有志，未來有望。少年兒童的健康成長，是國家和民族永遠興旺發達的希望所在。無論是人民共和國成立之初，還是改革開放歷史新時期，黨和國家歷來十分重視少年兒童的教育培養，對他們的發展給予了深切的關懷，寄托了殷切的期望。
網友茶溪:習近平"讓孩子們成長得更好"寓意深
　　全社會都要關心少年兒童成長，支持少年兒童工作。關愛少年兒童，是一個歷史性的重大課題，也是一個世界性的共性話題，并不單純的是政府的事情，需要我們全社會共同擔當。我們需要把關心、培養少年兒童作為一項戰略任務，共同為包括農村留守少年兒童、進城務工人員子女和貧困家庭子女等在內的所有孩子的健康成長、快樂成長，營造一個良好的社會環境。

思考辨析

關鍵字：15歲兒子吃空餉
中青報：15歲初中生有編制讓求職者情何以堪
　　“15歲的小孩，初中還沒畢業就已經有編制、拿工資了！”河南葉縣水利局下屬河道管理所所長利用職務之便，早早為還在上學的兒子捧起了“鐵飯碗”，每月1000多元的工資，現在已經領了6年。15歲，初中還沒畢業，卻已經開始逐月領取工資，且擁有正規的編制了。這樣的奇聞，讓那些不斷趕場、為求職奔波的大學生們情何以堪？
網友羅瑞明：所長兒子吃空晌6年哪來的能耐？
　　如今想找個工作難，而要找一個事業編的工作更是難上加難。可是難者難，易者易，有的通過關系，有的暗箱操作進行“蘿卜招聘”，這些多少都得費一定的勁，最起來表面上要讓人看不出破綻。而15歲就搭上了事業編制，可以說無條件，沒有任何正當的理由，想進就進，比進自家的門檻還更方便。一個水利局下屬的一個小小的所長，能安排自己的小孩成為正式編，究竟哪來的能耐。
網友閑閑一得:15歲有編制吃空餉元芳你怎看
　 “死也要死在編制里”,曾經有多少人為了一個編制寒窗苦讀，可這些在河道管理所所長眼里似乎小菜一碟，不僅自己的孩子15歲就已經有編制、拿工資，一個小小的所長何來如此大的能力？逃過編制體系的管理，逃過職能部門的監管，讓自己的孩子坐吃空餉6年之久？這不僅僅是簡單的人員編制不規范問題，而是有著明顯的權錢交易,其背后無不存在權力的庇護。

關注（地方）

聚焦我國多地試水公務員聘任制
　深圳新進公務員全部實行聘任制，廣西高層職位聘任公務員年薪超１０萬元，江蘇即將拉開聘任公務員序幕……２０１２年以來我國公務員聘任制改革提速、試點擴容引人關注。
網友堅韌之心:公務員聘任制敲響打破“鐵飯碗”的戰鼓
　　要打破公務員的“鐵飯碗”，是因為公務員終身制已經不適應公共事務管理發展對公務員提出的新要求，并且長期以來地位穩定、對上負責、退出機制不健全等情況，帶來了種種社會弊端。在制度設計上，可以說公務員聘任制是對我國公務員制度的發展和創新，為我國人事制度帶來了新的活力，敲響了打破“鐵飯碗”的戰鼓。
網友一粒米兒:打破"鐵飯碗"讓公務員聘任制破冰試航
　　“流水不腐，戶樞不蠹。”在筆者看來，對于公務員管理亦是如此。如果公務員總是一考定終身，不講究合理的人員流動，那么，在沒有競爭機制的前提下，久而久之，公務員隊伍必將會產生一定的懈怠感。而想要解決這一問題的根本辦法就是打破公務員的終身制，實行淘汰制、聘用制，讓公務員隊伍始終保持“競爭”這個活力源泉。

學習貫徹十八大精神

網友西經堂大狐貍：掛職不是"鍍金"而是"淬火"
　　在一些地方，凡是有過掛職鍛煉經歷的干部，被提拔重用的幾率都會大大增加。似乎掛職鍛煉已經成為一些黨政干部即將被重用的一個標志，以至于很多干部對掛職鍛煉趨之若鶩，存在“相見恨晚”一“掛”難求的感覺。
網友木棉紫蘇:走群眾路線應從服務群眾入手
　　 “打鐵還要自身硬”，提高黨員干部思想素質和業務能力是提高服務群眾能力的基礎。只有加強自身理論知識和業務知識的學習，不斷更新的知識結構，才能跟得上時代的步伐，逐步提高自身素養，更好的為人民服務。
網友海上昆崳:“為黨干”與“為自己干”
　　作為變革中國的當下力量，很多老同志懷念革命年代或者改革前，當時的單純信仰力量，讓黨員沒有那么多私利的羈絆與身價考慮，他們撲在事業上。現下利益多元與門檻林立，讓黨員為自身利益忙碌，黨員自身面臨生存、晉升、從搖籃到墳墓的資源的競爭獲得等問題，不是每個黨員都能沖破利益牢籠。
網友臨風道人:從官德看領導干部的"進退流轉"
　為了謀求高官厚祿而縱欲恣行是不可取的，因為窮困而隨波逐流更是不可取的。應該專心致志地去做對百姓和社會有益有利的事情，才會得到群眾的信任和愛戴。如此“官德”，值得換屆之際各級領導干部深思。

妙　論

對黨說句心里話

要始終保持黨的先進性，建議必須加強黨的組織建設，首先，嚴格入黨標準，必須真考查，真匯報思想，嚴格按照程序入黨。第二，嚴格關于組織的各項生活制度，真實的過好組織生活。第三，嚴格黨員的組織控制，注重黨員日常思想作風監督。

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您認為，造成機關公務員“低幸福感”的客觀原因有哪些？

工作程序繁雜，疲于應對各種事務
機關作風沉悶，造成心理壓力較大
福利保障一般，收入待遇不大理想
基層環境復雜，工作不被群眾理解