中國組織人事報：全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針

將民主作為干部選拔重要價值取向

——湖北省武漢市委組織部 胡俊

民主是社會主義的生命。干部工作要有生命力，干部選拔要有公信力，必須始終堅持民主的價值取向。
　　在公開中尊重民主。要本著“能夠公開盡量公開”的原則，讓群眾盡可能掌握干部選拔的原則、標準和程序，以及所選拔干部的具體情況。注意增強干部工作信息公開的互動性，收集群眾對公開事項的反應，及時改進干部政策，修正選任結果。
　　在競爭中體現民主。競爭的直接目的在於準確評判干部的德才表現，而評判的主體是群眾，評判的依據是為民服務的實干、實績。因此，在競爭性選拔中要合理確定民主測評、民意調查及其他民意表達的權重，引導干部由競爭“上意”向競爭“民意”轉變，實現個人進步與工作進步、組織認可與群眾認可的“雙贏”。
　　在擇優中貫徹民主。“一人所見以為是，未必即是﹔一人所見以為非，未必真非”，必須將民主作為發現優、選擇優的必要條件。要依靠群眾來擇優，多借群眾的眼睛來發現干部，多借群眾的嘴巴來評價干部，以發現和提出優秀人選﹔要集體決策來擇優，在班子內部發揚民主，充分討論、充分比較，堅持好中選優、優中選適。