中國組織人事報：全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針

從初始提名入手推進(jìn)民主公開

——山東省膠南市委常委、組織部長 劉守君

推進(jìn)干部選拔任用民主，應(yīng)該首先從改革初始提名方法、規(guī)范初始提名程序入手。
　　初始提名是整個干部選拔任用工作的起點，是干部選拔任用最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是廣大干部群眾最關(guān)注的環(huán)節(jié)。干部選拔任用的初始提名工作是否公開、公正、透明，直接決定著干部選拔任用工作的公信度和滿意度。必須積極探索民主公開的干部初始提名辦法，讓選人用人在陽光下運行，使陽光選拔干部工作更有生命力。
　　近年來，膠南市圍繞提高初始提名工作的科學(xué)化、規(guī)范化程度進(jìn)行了積極探索。將鎮(zhèn)（街道）黨政正職的初始提名權(quán)擴(kuò)大到全體市委委員、候補(bǔ)委員和全體市級領(lǐng)導(dǎo)，由市委全體擴(kuò)大會議，按1︰2的比例進(jìn)行差額初始提名，擴(kuò)大了干部選拔過程中的民主。實行了干部選拔任用“三重印証”初始提名辦法，即近三年的優(yōu)秀干部推薦結(jié)果、黨組織署名推薦結(jié)果和干部提任時民主推薦結(jié)果三者印証一致，才能確定為考察對象，營造了看民意重實績的良好氛圍。