公務員的“低幸福感”是怎樣練成的？

日前《2012年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。（5月20日成都商報）

2012年11月，《小康》雜志中國全面小康研究中心進行了一項“公眾眼中最具幸福感的職業”的調查，最終的結果是，公務員高居榜首。

公務員感嘆的“最苦”，公眾眼中的“最幸�！薄＿@個結果讓人感嘆，果然“鞋合不合腳只有腳知道”。這到底是咋回事？

一是樣本采集。這次調查中74.8%為30歲及以下的年輕人，而這部分年輕人由于剛剛進入公務員隊伍，其薪資和所處的階層都是比較低的，和普通企業差距不大，甚至達不到很多效益可觀的大中型企業。而當初進入公務員隊伍時可謂是“千里挑一”、“萬里挑一”，但進入工作后發現薪資及相關福利待遇達不到自己心中所想，這產生了部分年輕公務員對工作的期望和現實的落差。如果換成40歲以上的公務員和40歲以上的企業員工相對比，結果也許就不一樣了。

二是薪資晉級。在公務員隊伍中，薪資福利、發展前景，甚至是工作壓力，都有“論資排輩”的現象發生。越是年輕的公務員，越是需要鍛煉，因此，這些年輕公務員的壓力越大、瑣事越多，但所拿到的薪資福利則是不能和有著相當工作經驗的老公務員相提并論。這種權利、責任和利益的不成比例，也極易讓最底層的公務員產生“不幸福感”。

三是民眾期望。在國人的眼中，公務員屬于國家干部，是吃“皇糧”的，自然也就被民眾高看一眼。社會對公務員身份的尊重和推崇，讓部分公務員感覺良好，甚至認為公務員身份在某些時候是硬通貨。但當工作生活中遇到困難不被民眾理解和體恤時，會產生一種不被理解的焦慮，自然也就感覺不幸福了。

公務員的幸福感排名倒數第一，是有著多方面的原因的。但無論怎樣，調整好心態，做好本職工作，才是一個合格的公務員。