中國組織人事報：全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針

將民主作為干部選拔重要價值取向

——湖北省武漢市委組織部 胡俊

民主是社會主義的生命。干部工作要有生命力，干部選拔要有公信力，必須始終堅持民主的價值取向。
　　在公開中尊重民主。要本著“能夠公開盡量公開”的原則，讓群眾盡可能掌握干部選拔的原則、標準和程序，以及所選拔干部的具體情況。注意增強干部工作信息公開的互動性，收集群眾對公開事項的反應，及時改進干部政策，修正選任結(jié)果。
　　在競爭中體現(xiàn)民主。競爭的直接目的在于準確評判干部的德才表現(xiàn)，而評判的主體是群眾，評判的依據(jù)是為民服務的實干、實績。因此，在競爭性選拔中要合理確定民主測評、民意調(diào)查及其他民意表達的權(quán)重，引導干部由競爭“上意”向競爭“民意”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)個人進步與工作進步、組織認可與群眾認可的“雙贏”。
　　在擇優(yōu)中貫徹民主。“一人所見以為是，未必即是；一人所見以為非，未必真非”，必須將民主作為發(fā)現(xiàn)優(yōu)、選擇優(yōu)的必要條件。要依靠群眾來擇優(yōu)，多借群眾的眼睛來發(fā)現(xiàn)干部，多借群眾的嘴巴來評價干部，以發(fā)現(xiàn)和提出優(yōu)秀人選；要集體決策來擇優(yōu)，在班子內(nèi)部發(fā)揚民主，充分討論、充分比較，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選適。