蕭有茂：探析農村黨組織書記成長規律

黨的十八大報告指出，要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。近期，我們通過深入訪談和問卷調查，對轄區73名優秀農村黨組織書記成長過程進行了分析，力求揭示其成長規律。

優秀農村黨組織書記的成長要素

調研發現，我區農村黨組織書記主要有土生土長、土生外長、外生外長三種類型。優秀農村黨組織書記一般擁有如下要素：

豐富的社會閱歷是成為優秀書記的先決條件。調研發現優秀村黨組織書記都是復合型人才，全部都干過兩種不同的工作，73%的有三種工作經歷，多崗位歷練促其成長。

強烈的履職愿望是成為優秀書記的內在動力。優秀書記都具有強烈的履職愿望：一是有正確的任職動機，明白“當官干什么，身后留什么”，具備正確的價值觀和權力觀。二是有強烈的責任意識，關心農村發展，想改變村里落后面貌。三是有不竭的干事動力，具有一股想干事創業的“精氣神”。

組織的教育培養是成為優秀書記的關鍵推力。調查發現，優秀書記普遍受黨的教育時間長，平均黨齡達到20年；獲得組織肯定比較多，62%的優秀書記獲得過區級及以上黨委政府的表彰；參加高端培訓的比較多，98%的優秀書記參加過區級以上示范培訓。在優秀書記遇到各類困難時，組織的幫助，是保障優秀書記成長的“護身符”。

“用當其時”是培養優秀書記的重要保障。調研發現我區優秀書記平均年齡50歲，初任職時的平均年齡40歲，入黨時平均年齡30歲。他們的成長按年齡可分為三個階段。第一階段是從青年成長為一名黨員，平均要經歷12年時間，這個階段屬于基本素質形成期。第二階段是從一名普通黨員成長為一名村黨組織書記，平均要經歷10年時間。第三階段是從普通書記成長為優秀書記，大概需要2-3屆任期（平均8年）。這個階段是村書記發揮優勢的過程，也是他們成長過程中的鼎盛期和豐收期，標志著他們從“一般性人才”向“優秀人才”轉化。