李軍：創建勞動關系和諧企業要做到“六個堅持”

利益“三公”是勞動關系和諧的關鍵。公開、公平、公正的原則體現在政治、經濟、文化和社會生活的方方面面,但利益“三公”尤為重要。因為人的一切行為皆根源于利益,人與人的關系說到底是利益關系。因此，構建和諧的勞動關系就是平衡勞動關系雙方最關心、最直接、最現實的利益格局

黨的十八大提出：“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利”，“健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建和諧勞動關系”。認真學習貫徹黨的十八大精神，以黨的十八大精神引領和指導創建勞動關系和諧企業活動的深入開展，要做到“六個堅持”：

堅持緊抓不懈。在社會主義市場經濟條件下，我國的勞動關系打破了計劃經濟下的超穩定狀態，勞動關系利益主體之間的矛盾沖突增多，勞動關系的矛盾已逐漸成為主要的社會矛盾之一。建立和諧勞動關系不僅是我國擴大對外開放的需要和建立現代企業制度的內在要求，也是完善社會主義市場經濟體制，實現經濟、社會和人的全面發展的重要措施和具體體現。

構建和諧勞動關系是中國特色社會主義工會發展道路的重要內容。中國工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱、職工合法權益的代表者和維護者，在構建和諧勞動關系中有不可替代的優勢。

堅持夯實基礎。企業發展是構建和諧勞動關系的基礎。企業只有堅持發展，才能在日益激烈的市場競爭環境中立于不敗之地，才能有經濟實力維護職工的權益，企業的發展是對職工權益最大最有效的維護。企業發展的成果，要與職工共同分享，讓職工增加收入、得到實惠，改善職工工作和生活環境，多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，解決群眾最關心、最迫切、最需要解決的實際問題。

職工隊伍建設也是構建和諧勞動關系的基礎。職工隊伍建設的實質是提升職工綜合素質，幫助職工實現自我價值，這是職工的最大權益。要把隊伍建設與促進個人成長結合起來，通過培訓教育，提高職工素質；通過優化崗位設置和人才選拔，尊重員工的個人特點和成就；通過組織開展技術比武、崗位練兵等活動，激發職工群眾的創新潛能和創造活力；通過開展合理化建議等方式，鼓勵職工為企業發展獻計獻策；通過獎勵和回應機制，對職工的貢獻充分肯定，對職工的建議及時回應；通過工作實踐中的協同協作，營造相互信任的組織氛圍；通過引導職工參與管理，增強員工的全局觀念。

堅持民主管理。強調企業民主管理，是堅持全心全意依靠工人階級指導方針的題中應有之義。構建和諧勞動關系不是孤立的企業責任，也不單純是工會組織的職責，更是一種社會責任和氛圍，說到底是職工群眾當家做主的重要體現和內在要求。

加強企業民主管理，是構建和諧勞動關系的最有效途徑。實踐證明，有效落實職代會、廠務公開、平等協商等民主管理制度，構建和諧勞動關系就不會成為空話。職工代表大會制度是維護職工民主管理的重要制度，是職工民主決策、民主管理、民主監督的有效平臺，也是職工理性表達利益訴求的暢通渠道；廠務公開制度是維護職工民主監督權利的重要制度；平等協商和簽訂集體合同制度是維護職工經濟利益的重要制度；企業勞動爭議調解制度則是化解勞動關系矛盾的重要制度。