臨沂大學8人“辭官從教”多方位觀察

丁鳳云

于興修

王慶德

主要訪談嘉賓:

丁鳳云:臨沂大學黨委書記,曾任臨沂市委常委。

于興修:臨沂大學資源環境學院教授、博士,8名“辭官從教”者之一,臨沂大學資源環境學院原院長。

王慶德:山東省委黨校政法部副教授、博士,從事政治學研究。

在臨沂大學近日進行的新一輪專業技術崗位競聘中,8位具有正高職稱的在職處長、院長“辭官從教”,一心一意當起了教授。在“去官本位”、“去行政化”成為時下高校改革熱點和敏感話題的背景下,八人的“辭官從教”引起了社會各界的強烈關注。

8位處長、院長“辭官從教”出于何種考慮,帶來哪些影響,對當下的高校改革有何啟發意義?此前臨沂大學出臺了哪些導向政策,基于何種因素?11月27日,記者采訪了此項改革的設計者丁鳳云,從事政治學研究的王慶德,“辭官從教”者之一于興修。

教授津貼比處長多出不少

“8名處長、院長辭官從教,源于今年7月起臨沂大學推出的一項‘導向科研,導向基層,導向教學,導向高層次人才’的政策。”丁鳳云告訴記者。

推動內涵式發展,是高等教育改革發展的一個重點。丁鳳云認為,臨沂大學要實現內涵提升,建設具有沂蒙特色的高質量綜合性大學,人才是最大的瓶頸。徹底打破“官本位”思想,重新回歸“學本位”,真正把“重量級”科研人員導向教學科研一線,是學校內涵提升的希望所在。為此必須有相應的改革設計。

據了解,在這次新一輪的專業技術崗位全員競聘中,臨沂大學為引導高層次、高職稱、高學歷人才轉向教學和科研一線,大幅提高了教授津貼與教學、科研待遇,四級教授崗位津貼每月平均比處級干部增加20%,三級教授比處長多40%,特聘二級教授崗位津貼比四級教授高5倍左右,特聘一級教授年津貼一般在150萬元到200萬元左右,貢獻特別突出者可贈300萬元的別墅一套；教授配備工作室,規格高于處長辦公室。取消“雙肩挑”,凡擔任教授特聘崗位者,一律不能擔任正處級行政職務,以保證有足夠的時間和精力投入到教學科研中。

雖然有著豐厚的待遇,但辭官之后的教授也面臨著更大的挑戰。記者了解到,教授要拿到崗位津貼并非易事。以教授三級崗位為例,臨沂大學規定,任期內必須獲得國家科學技術一等獎額定位次或者二等獎前五位,獲得國家教學成果特等獎額定位次或者一等獎前五位等,條件不可謂不嚴苛。

對于臨沂大學此舉,王慶德認為,不是承載某些人的仕途和官運,而是承載一個國家、民族文明的薪火相傳,這才是大學的本色。臨沂大學的“四個導向”機制有益于教師的學術創新,有益于人才的培育,有益于知識的傳承,對于改變高校流布較廣的官本位之風,使高校回歸學本位,對于我國高校改革,都具有重大啟示意義。

王慶德特別指出,黨的十八大報告提出要改革分配制度,完善勞動、資本、技術、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制。換句話說,分配應該體現分工差異。學術研究是復雜的腦力勞動,一個合理的社會分配機制,應該激勵創造性的智力活動。因此,辭官的教授們完全不必因為某些人“待遇論”、“作秀論”的評判而增添心理負擔。

在臨沂大學省級重點實驗室——水土保持與環境保育實驗室,記者見到了剛剛辭去資源與環境學院院長、現為學校特聘二級教授的于興修。“其實我早有此意(辭職),而且提過好幾回,現在趕上學校出臺這樣的政策,我當然要牢牢把握住。”談到自己的選擇,這位46歲的教授不掩興奮。他說,此次辭去院長職務,并非沖著待遇而去,自己內心深處有一種專業情結始終放不下,卻沒有時間去做,心里很糾結。辭官后,他很快組建起13人的創新團隊,連續為學校爭取到7項過去學校難得一見的國家自然科學基金項目,本人也入選了教育部新世紀優秀人才支持計劃。他告訴記者,目前他正忙于推進與平邑縣合作建設的沂蒙山區水土保持科技示范園項目,“下一步準備把目前省重點實驗室建成為省部共建重點實驗室。”