北京市公選3名宣傳系統(tǒng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部  

　　三、公開選拔的工作步驟

　　公開選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用等階段，主要包括：

　　（一）網(wǎng)絡(luò)報名

　　時間為2012年12月3日9:00～12月9日18:00。登錄公招網(wǎng)（www.gongzhao.net）報名，每人限報1個職位。報名分個人自薦、組織推薦、社會舉薦三種形式。

　　1.個人自薦報名。報名者在公招網(wǎng)的指定頁面注冊個人賬戶后登錄報名系統(tǒng)，填寫《北京市2012年公開選拔宣傳系統(tǒng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部個人自薦報名表》，報考職位。

　　2.組織推薦和社會舉薦報名。組織推薦的，由單位黨委（黨組）填寫《北京市2012年公開選拔宣傳系統(tǒng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部組織推薦表》，以書面形式送達咨詢點，并通知符合條件的人員通過公招網(wǎng)進行報名；社會舉薦的，由舉薦人填寫《北京市2012年公開選拔宣傳系統(tǒng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部社會舉薦表》，打印后送達咨詢點，并通知被舉薦人本人通過公招網(wǎng)進行報名。

　　3.設(shè)立咨詢點和咨詢電話。在北京雙高人才發(fā)展中心（西城區(qū)展覽館路44號）設(shè)立咨詢點。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：57803858；公選政策咨詢電話：57803717、57803725。

　　（二）資格初審

　　對報名人員進行網(wǎng)上資格初審。經(jīng)資格初審合格參加筆試的人數(shù)與擬公開選拔職位的比例一般不低于10：1。如達不到規(guī)定的人數(shù)比例，在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，在征得報考人員本人同意的情況下，報考者可報考其他職位。

　　資格審查貫穿公開選拔全過程。報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消公開選拔報名資格。

　　報名結(jié)束后，在公招網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知。通過資格初審的報名人員，登錄公招網(wǎng)下載并打印準考證（進入面試的應(yīng)試者，仍繼續(xù)使用此證），按規(guī)定時間、地點參加筆試。

　　（三）考試測評

　　1.筆試環(huán)節(jié)。主要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關(guān)精神，測試應(yīng)試者擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備的基本素質(zhì)和運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

　　一般情況下，筆試成績于筆試后10個工作日左右在公招網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

　　2.資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績，每一職位從高分到低分確定資格復(fù)審人選，資格復(fù)審人選與選拔職位的比例一般為6:1。資格復(fù)審人選按照公招網(wǎng)公布的通知要求，持本人身份證、戶口本、工作證、準考證、國家承認的學歷、學位證書原件及復(fù)印件，資格條件所要求的任職資格證明材料（加蓋組織人事部門公章）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件，獲獎證書原件及復(fù)印件等相關(guān)有效證件、證書，發(fā)表的專著和在核心期刊發(fā)表的論文等成果證明，近期1寸免冠照片3張（照片底色為淡藍漸變色）及電子版，到咨詢點接受資格復(fù)審，同時要提交個人近3年的工作業(yè)績報告12份及電子版。

　　對于未參加、未通過復(fù)審或本人明確表示不參加面試的，資格復(fù)審人選按該職位筆試成績排名順序依次遞補。復(fù)審合格者進入面試。

　　3.面試環(huán)節(jié)。主要測試應(yīng)試者的素質(zhì)能力與選拔職位的適應(yīng)程度。同時組織心理健康與工作壓力等測試，測試成績作為參考，不計入考試測評綜合成績。

　　考試測評綜合成績按照筆試和面試成績4：6的比例計算。一般情況下，在面試結(jié)束的10個工作日左右，在公招網(wǎng)公布面試成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。

　　（四）組織考察

　　1.確定考察對象。每個職位考試測評綜合成績前3名的報考人員，分別到指定醫(yī)院進行體檢，體檢合格者列入考察對象。如有體檢不合格者，根據(jù)該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補。實行考察對象報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度，由考察對象本人填寫《北京市2012年公開選拔宣傳系統(tǒng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部考察對象個人有關(guān)事項申報表》。

　　2.組織考察。根據(jù)選拔職位，市委組織部、市委宣傳部抽調(diào)人員分別組成考察組。考察組在統(tǒng)一時間內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定和要求，到考察對象所在單位對考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、勤勉盡責、工作實績和廉潔從業(yè)等方面進行全面考察，并征求紀檢監(jiān)察等部門的意見。在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，需到其原單位或其他相關(guān)單位進行延伸考察。組織考察主要包括考察預(yù)告、民主測評、考察談話、征求紀檢監(jiān)察部門意見等環(huán)節(jié)。

　　經(jīng)考察，如某一職位考試測評綜合成績前3名無合適擬任人選，經(jīng)研究確定后，該職位空缺。

　　3.公示。按照有關(guān)規(guī)定和要求，對考察對象，需在其現(xiàn)所在單位進行公示；在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，需在其原工作單位或其他相關(guān)單位進行公示。考察對象有關(guān)信息在北京組工網(wǎng)、公招網(wǎng)等網(wǎng)站進行公示。公示時間為7天。

　　（五）決定任用

　　考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職人選。相關(guān)單位按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　　任職人員名單在北京組工網(wǎng)、公招網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

　　對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。

　　對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可按照程序納入后備干部隊伍進行培養(yǎng)。