杭州市和區、縣(市)聯合公選110個領導崗位

三、選拔程序

按公開報名、資格審查、統一考試、組織考察、決定任用的方法程序進行選拔。

1、 報名和資格審查

報名工作由市公選辦統一組織。資格審查合格的，發

給準考通知。

經資格審查，每個領導職位符合報考條件的人數比例低于10∶1的，報考人員可以在規定時間內改報其它職位，經改報后仍不足10：1的，該職位不開考或核減招考計劃數。

2、 筆試

筆試依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，全市統一組織，采用閉卷方式進行。市管領導職位筆試實行一職一卷，鄉鎮街道職位按城區和縣(市)分別出卷，主要測試報考者運用理論、知識和方法解決實際問題的能力。

市管領導職位，根據筆試成績，每個職位從高分到低分以1：8的比例確定面試人員。

區、縣(市)鄉鎮街道職位，根據筆試成績，每個職位從高分到低分以1：5的比例確定面試人員。

3、實地調研

組織市管領導職位入圍面試人員進行實地調研，撰寫調研報告。其他職位不進行實地調研。

4、面試

市管領導職位面試由市委組織部統一組織。區、縣(市)鄉鎮街道職位由各區、縣(市)分別組織。面試注重對報考者能力素質、個性特征和職位適應程度等方面的測試了解。

5、組織考察

市管領導職位，根據個人經歷業績評價分10%、筆試成績30%、面試成績60%(含實地調研)的比例確定每個面試人員的綜合成績。每個職位根據綜合成績的排名，從高分到低分以1:3的比例確定考察人選。

區、縣(市)鄉鎮街道職位，根據個人經歷業績評價分10%、筆試成績30%、面試成績60%的比例確定每個面試人員的綜合成績。每個職位根據綜合成績的排名，從高分到低分以1:3的比例確定考察人選。

市管領導職位由市委組織部負責組織考察；區、縣(市)鄉鎮街道職位由各區、縣(市)負責組織考察。考察突出德的考核，注重實績和群眾公認。

6、決定任用

市管領導職位，綜合干部考試和考察情況，由市委研究決定擬任人選。區、縣(市)鄉鎮街道職位，由所在區、縣(市)黨委研究決定擬任人選。擬任人選按照有關規定進行公示，公示后未發現影響任用問題的，辦理任職手續，并向社會公布選拔結果。