湖北省大冶市公開選拔20名副科級領導干部

四、公開選拔的方法與步驟

1、職位查詢。報考人員要認真仔細閱讀《湖北省大冶市公開選拔副科級領導干部職位表》，結合自身的年齡、性別、學歷、學位、專業、工作經歷等資格條件和其他相關要求進行職位查詢。

2、網上報名。報考人員在確認自己符合報名資格條件和其他相關要求后，可根據個人意願，在規定時間登錄湖北省大冶市人民政府網（http://www.hbdaye.gov.cn）點擊"大冶百名人才引進計劃"進入報名系統，提交報考申請，並上傳本人近期2寸正面免冠彩色電子照片（jpg格式，大小20KB以下）。報考人員隻能選擇一個職位進行報名，報名與考試時必須使用同一有效身份証。弄虛作假或不符合報考條件者，在任何一個環節一經發現，即取消其考試或任用資格。不接受現場報名。

3、資格初審。大冶市委組織部按照公布的報考資格條件和其他相關要求，在網上進行資格初審。通過資格審查的報考人員，在規定時間內登錄湖北省大冶市人民政府網打印準考証。資格審查后，如選拔職位與報考人數不足1：10比例的，則取消該職位。

4、筆試。筆試採取閉卷方式進行。筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識及重要政策法規的掌握程度，重點測試應試者運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試不規定具體復習范圍，以中組部頒布的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為準。

5、資格復審。根據筆試成績，按照選拔職位與擬任人選1：5的比例從高分到低分確定面試人選，同時進行資格復審。資格復審需提供以下材料：（1）《湖北省大冶市公開選拔副科級領導干部報名表》原件2份，由所在單位組織（人事）部門審核蓋章﹔（2）筆試準考証、身份証、畢業証、學位証原件及復印件2份﹔（3）專業技術及執業資格証書原件及復印件2份﹔（4）工作經歷証明材料2份，由所在單位組織（人事）部門審核蓋章﹔（5）與準考証同底照片3張。

6、面試。面試採取結構化方式進行，現場打分。面試主要考察應試者政策理論水平，分析解決實際問題能力，領導水平、領導藝術，語言表達能力，邏輯思維能力和所報考職位的專業知識等。面試小組由有關領導和專家組成。

7、組織考察。 按照筆試成績佔50％、面試成績佔50％的比例計算總成績，從高分到低分按選拔職位與擬任人選1：3的比例確定考察人選。考察實行預告制，考察前在考察對象所在地或單位發布考察預告。按照干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察德才表現、專業知識、工作實績和群眾公認程度。同一職位的考察對象，由同一考察組進行考察。

8、討論決定。 大冶市委組織部綜合考察情況，經充分醞釀，按照選拔職位與擬任人選1：2的比例提出建議人選，並提交市委常委會討論決定。市委常委會對提交人選實行差額票決，確定最終擬任人選。

9、體檢。組織擬任人選進行體檢，體檢不合格或此環節自動放棄而出現空缺的，從建議人選中依次遞補體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

10、公示和任用管理。將體檢合格的擬任人選進行為期7天的公示。公示后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續或者按照有關規定提名。對公示期間反映有不符合任用條件的問題並經調查屬實的人員，不予任用。任用的干部實行一年試用期，試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿后，經考核勝任的，轉為正式任用，任職時間從試用期開始連續計算﹔不勝任的，免去試任職務。

資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示錄用等環節的相關公告，通過湖北省大冶市人民政府網發布。

五、組織領導和紀律監督

公開選拔副科級領導干部工作在大冶市"百名人才引進計劃"工作領導小組的領導下，由大冶市委組織部具體組織實施。公開選拔嚴格按照規定的要求和程序開展，堅持公開、公平、公正。工作人員必須嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執行保密制度和回避制度，一經發現違規者，將嚴肅處理。報考人員要自覺遵守有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動，一經發現違規者， 即取消參加公選資格。

本次公開選拔工作，由大冶市紀檢監察機關進行全程監督，歡迎社會各界進行監督。監督電話：0714--8764251。

本簡章未盡事宜，由大冶市委組織部負責解釋。

辦公地點：湖北省大冶市東岳路街道辦事處湛月路1號大冶市委辦公樓（大冶市委組織部綜合干部科，419室）。

聯系電話：0714-8720116