2013國家公務員考試最全政策答疑248問

第二十四部分 新錄用公務員任職定級規定（5問） 

 

1．如何確定新錄用公務員職務和級別？

新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

2．新錄用公務員如何進行任職考核？

新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

3．如何確定考核合格的新錄用公務員任職級別？

考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（1）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級﹔大學?？飘厴I生，任命為科員，定為二十六級﹔大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級﹔獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級﹔獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（2）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

4．新錄用公務員任職定級包含哪些程序和環節？

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（1）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（2）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（3）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

5．新錄用公務員在機關最低服務年限為幾年？

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

 

來源：中公教育