“標準”之要：用好謀打仗能打仗的人

高原亮劍。 宋遠高攝

治軍之道，要在得人。

選什麼樣的人？用什麼標準選人？事關(guān)部隊建設(shè)全局，事關(guān)戰(zhàn)斗力建設(shè)成敗。

一位軍區(qū)領(lǐng)導說，人是戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵因素，確立戰(zhàn)斗力標準，歸根結(jié)底要在人的因素上下功夫。

一位機關(guān)部門領(lǐng)導講，選人用人的鮮明導向樹不起來，戰(zhàn)斗力標準就是“鏡中花、水中月”。

一位團政委坦言，配能打仗的班子，選能打仗的干部，是確立戰(zhàn)斗力標準最好的風向標。

與嶺南三軍官兵探討怎樣確立戰(zhàn)斗力標準，從將軍到士兵，從機關(guān)到基層，對選人用人關(guān)注之多、之切，令記者頗為感慨。

團長崗位出現(xiàn)空缺，到底誰是最佳人選——

選人用人是難題也是考題

去年底，駐粵某裝甲團團長崗位空缺。誰來當團長，一時成為上下關(guān)注的焦點。

選誰？標準是什麼？官兵議論紛紛，上級黨委也在反復掂量。

一個團千把號人，貴在擰成一股繩。有人建議選一位有魄力、懂管理的團長。

新戰(zhàn)車成建制進軍營，沒有兩把刷子，怎麼能夠駕馭這些新裝備。有人因此說，應當選一位高學歷、懂技術(shù)的團長。

說一千道一萬，能打勝仗是關(guān)鍵。誰能帶領(lǐng)部隊打勝仗，誰就最有資格當團長。

上級黨委經(jīng)過在全區(qū)范圍內(nèi)遴選，挑中了軍事素質(zhì)過硬、曾在軍區(qū)作戰(zhàn)和軍訓部門工作過的劉凌雲(yún)擔任該團團長。

廣州軍區(qū)一位領(lǐng)導說，選干部配班子，必須以打仗標準為尺度，避免走入選人用人的“誤區(qū)”：

——傳統(tǒng)觀念的羈絆。有的單位選拔干部論資排輩，有的單位願意用老實聽話的。某旅一名營長，有血性、敢擔當，善啃“硬骨頭”，旅裡每次執(zhí)行重大演訓任務，幾乎都少不了他，但每次提升使用都會有不同的意見。原因是有人說他個性太強，脾氣大，不成熟。

——人情世故的干擾。2005年，某部機關(guān)因編制體制調(diào)整，搬遷至繁華都市，機關(guān)的各個崗位立刻成了“香餑餑”。許多人托關(guān)系、找門路，一心想往機關(guān)調(diào)，該部一屆屆黨委堅決頂住各種壓力，不為人情所動，將那些長期鉚在基層一線的干部優(yōu)先選拔到機關(guān)科室領(lǐng)導崗位。據(jù)了解，自2011年至今，該部先后從基層一線選拔提升14名優(yōu)秀干部擔任科室領(lǐng)導。

“對一級黨委來說，選人用人是難題也是考題。”第二炮兵某旅政委石大慶說，“要把戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準立起來，就要用好選人用人這個指揮棒，真正把官兵的目光導向戰(zhàn)場。”