用黨的十八屆三中全會精神匯聚強軍興軍正能量

　　領導干部有關事項公開制度將對領導干部有何新要求

　　陳法生（副政委）：三中全會提出，要健全反腐倡廉法規(guī)制度體系，完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項，推行新提任領導干部有關事項公開制度試點。我是分管紀檢工作的副政委，請問下一步哪一級領導干部要報告?zhèn)€人的哪些事項？新提任領導干部要公開哪些事項？

　　任天佑：對於“領導干部報告?zhèn)€人有關事項”問題，我們黨已經(jīng)出臺過不少相關規(guī)定，其中2010年發(fā)布的《關於領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》最全面。這個規(guī)定將領導干部明確定位為“縣處級副職以上（含縣處級副職）的干部”。你是副政委，顯然在這個范圍內(nèi)。規(guī)定報告的個人事項包括：本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)等八項內(nèi)容﹔以及收入、房產(chǎn)、投資等六項內(nèi)容。當然，這個規(guī)定是黨內(nèi)文件，領導干部所報告的個人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織（人事）部門負責受理，而不向社會公開，還沒有形成具有強制意義的法律法規(guī)。所以三中全會《決定》明確提出，要“完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項的法律法規(guī)”。

　　第二個問題，“推行新提任領導干部有關事項公開制度試點”，公開哪些事項呢？未來將有可能對新提任領導干部收入、房產(chǎn)、投資及配偶、子女從業(yè)、移居國（境）外等有關事項進行社會公開的試點。

　　為什麼要從“新提任的領導干部”開始試點呢？我感到，領導干部有關事項公開制度，涉及到許多具體人的利益，因而也會阻力不小。所以，需要採取漸進方式，積小勝為大勝。從新?lián)蔚念I導干部進行試點，並且將其作為一個任職的必要條件，相對阻力會小一些。在試點基礎上，不斷積累經(jīng)驗，完善制度，為全面鋪開奠定良好的基礎。我們相信，隻要在這個方面邁出第一步，必將會逐步邁出更大步伐。

　　軍隊體制編制的調(diào)整改革對基層部隊將帶來什麼變化

　　李洋（四營十一連排長）：作為一名新畢業(yè)的基層干部，我很關注軍隊體制編制的調(diào)整改革。這次改革，對於我們基層部隊特別是團級作戰(zhàn)部隊來說，將帶來怎樣的變化呢？

　　李海濤：這些年來，我軍在改變規(guī)模偏大、結(jié)構失衡和加強軍兵種建設上取得了很大成績。但也要看到，我軍現(xiàn)行體制編制還遠遠不能適應信息化戰(zhàn)爭的需要。對此，《決定》明確了兩方面任務：

　　一是推進領導管理體制和聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制改革。這兩個體制在軍隊組織體制中處於主導地位，是軍隊管理和作戰(zhàn)的“中樞神經(jīng)”。在推進領導管理體制改革方面，強調(diào)要優(yōu)化軍委總部領導機關職能配置和機構設置，完善各軍兵種領導管理體制。在聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制方面，強調(diào)要健全軍委聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構和戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制，推進聯(lián)合作戰(zhàn)訓練和保障體制改革。還強調(diào)要完善新型作戰(zhàn)力量領導體制，加強信息化建設集中統(tǒng)管等。這些任務非常明確、非常具體，為推進體制編制調(diào)整改革指明了方向。

　　二是優(yōu)化軍隊規(guī)模結(jié)構和力量編成。《決定》強調(diào)要優(yōu)化軍隊規(guī)模結(jié)構，調(diào)整改善軍兵種比例、官兵比例、部隊與機關比例，減少非戰(zhàn)斗機構和人員﹔強調(diào)要依據(jù)不同方向安全需求和作戰(zhàn)任務改革部隊編成﹔加快新型作戰(zhàn)力量建設。完成這些任務，我軍力量結(jié)構就會進一步優(yōu)化，新型作戰(zhàn)力量明顯加強，基於信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)能力大幅提高，就能較好地實現(xiàn)由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型、人力密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變。對於咱們團這樣的技術部隊來說，深化改革將提供廣闊的發(fā)展空間，各位戰(zhàn)友都會大有可為。