延遲退休要分步走——訪人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義

為什麼要延遲退休年齡

記者：有傳言，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的巨大資金缺口，是提出研究延遲退休政策的主要原因。您怎麼看？

胡曉義：我國人口老齡化正加速到來，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金確實(shí)負(fù)擔(dān)沉重。三中全會(huì)提出要“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，並不僅僅是從養(yǎng)老金缺口考慮提出的政策。退休年齡是一項(xiàng)重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，其確定和調(diào)整，與人民健康水平、人口結(jié)構(gòu)及變化趨勢、就業(yè)形勢、勞動(dòng)條件、人力資源合理利用諸多因素直接相關(guān)，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及人力資源的分布狀態(tài)也密切相關(guān)。從我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展階段看，確有必要將研究延遲退休年齡問題提上日程。

記者：如果不延遲退休年齡，會(huì)有怎樣的后果？

胡曉義：我們認(rèn)為，延遲退休年齡是黨中央從我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局性、長期性、戰(zhàn)略性角度出發(fā)，做出的一項(xiàng)重要決策。從社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造的角度看，目前我國城鎮(zhèn)人均預(yù)期壽命達(dá)75歲以上，加上勞動(dòng)條件改善，平均勞動(dòng)強(qiáng)度比以前大大降低，這意味著勞動(dòng)者平均有勞動(dòng)能力的年齡段實(shí)際在延長。如果繼續(xù)維持較低的退休年齡，將導(dǎo)致創(chuàng)造財(cái)富少而消耗財(cái)富多，其結(jié)果是：一方面使社會(huì)財(cái)富分配不平衡，不利於調(diào)動(dòng)中青年人勞動(dòng)的積極性，不利於激發(fā)社會(huì)的創(chuàng)造活力﹔另一方面退休人員的養(yǎng)老金待遇也得不到持續(xù)、合理提高。

從勞動(dòng)力供給上看，雖然我國總的就業(yè)形勢依然是勞動(dòng)力供大於求，但2012年首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人。這是一個(gè)重要的信號(hào)，預(yù)示著未來我國勞動(dòng)力將逐步進(jìn)入供給總量減少時(shí)期。眾所周知，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是需要一定數(shù)量的人力資源供給做支撐的，因此我們必須改變過去濫用青壯年勞動(dòng)力的粗放方式，更充分發(fā)揮人力資源的效能。加強(qiáng)技能培訓(xùn)、適當(dāng)延遲退休年齡等都是增加擴(kuò)大勞動(dòng)力供給量、保証經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必要舉措。

從人力資源利用效能上看，隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍推后的格局。如果退休年齡仍維持較低水平，將限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，並影響人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施。從目前實(shí)際情況看，許多專業(yè)技術(shù)崗位，五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低，如果早早退休，是人力資源的巨大浪費(fèi)。

記者：黨的十八屆三中全會(huì)提出“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，“漸進(jìn)式”的含義是什麼？

胡曉義：所謂“漸進(jìn)式”包含多層含義：一是要提前若干年預(yù)告，不能今年宣布明年就實(shí)施，而要讓公眾特別是相關(guān)群體有必要的準(zhǔn)備期。二是要分步走，比如先從退休年齡最低的群體開始，從人力資源替代彈性系數(shù)低的群體開始，逐步擴(kuò)展到各類群體。三是要邁小步，比如每年隻延遲幾個(gè)月，小步徐趨，用較長的一段時(shí)間完成平滑過渡。四是要多措並舉，在延遲退休的同時(shí)，嚴(yán)格控制提前退休，進(jìn)一步強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)長繳多得的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、開發(fā)更多適合中老年人又不與青年人爭奪工作機(jī)會(huì)的崗位，加強(qiáng)中老年人技能培訓(xùn)，並研究支持中老年人就業(yè)的扶持政策等，以最大限度降低對相關(guān)群體的不利影響。