“用好的作風選作風好的人”——劉雲(yún)山問計黨的建設

這１４位與會者，有３位是中央有關部門的負責同志，有４位是省市的黨委組織部長，還有３名專家學者和４名基層黨務工作者。

“在明年黨的建設和組織工作的總體部署中，建議強調(diào)改革創(chuàng)新。”第一個發(fā)言的中央國家機關工委常務副書記李智勇說。李智勇一下子提了四點建議。

“面對國際國內(nèi)形勢的新變化，面對黨的建設提出的新問題、新挑戰(zhàn)，我們認為，機關黨的建設明顯存在五個方面的不適應。”發(fā)言一上來，中央直屬機關工委副書記趙凱就直陳機關黨建中的不足，並隨后提出了六條具體意見。

沒有客套話，談成績、說經(jīng)驗簡明扼要，更多亮問題、提建議。劉雲(yún)山認真傾聽著，不時在筆記本上記下要點。

“在干部選拔任用中，應該注意把那些埋頭苦干、少說多做，抓落實有辦法的干部委以重任。”國務院國資委副主任金陽在發(fā)言中說。

“從組織工作的角度，怎麼保証作風建設的要求落到實處，這事很重要。”劉雲(yún)山說，中央正在抓作風建設，作風建設是組織部門的一項主要工作。作風建設怎麼抓，其中有一條很重要，就是在選人用人上一定要體現(xiàn)作風建設的導向。

劉雲(yún)山說，提拔一個干部，樹立一面旗幟。要讓那些埋頭苦干、少說多做的干部，那些有作風沒“唱功”的實干家能得到提拔﹔讓那些一說起來滔滔不絕、一做工作卻不行的干部，那些善於侃大山、擺龍門陣、干工作卻沒招數(shù)的干部得不到提拔。