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    黃燕明:以十八大精神為指引 大力培養(yǎng)選拔年輕干部

    2012年12月19日10:53   來源:中國組織人事報
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    培養(yǎng)選拔年輕干部是一項關(guān)系全局、關(guān)乎長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略任務(wù)。黨的十八大報告指出,中國特色社會主義事業(yè)是面向未來的事業(yè),需要一代又一代有志青年接續(xù)奮斗。全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利,需要我們源源不斷地培養(yǎng)造就大批中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人。組織部門必須深刻領(lǐng)會和牢牢把握黨的十八大提出的新要求,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),下大氣力培養(yǎng)選拔年輕干部,抓好年輕干部隊伍建設(shè),確保黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人。

    凝聚思想共識,營造有利於年輕干部成長進(jìn)步的社會環(huán)境和良好氛圍。年輕干部承載著黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的歷史重任。大力培養(yǎng)選拔年輕干部,是我們黨不斷發(fā)展壯大的一條基本經(jīng)驗(yàn),也是我們的一項重要政治責(zé)任,必須牢牢抓在手上。要進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識,破除思想障礙,真正從內(nèi)心深處打破論資排輩、求全責(zé)備等陳腐觀念的束縛,努力形成對年輕干部負(fù)責(zé)就是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、支持年輕干部成長就是支持事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的共識。要以改革創(chuàng)新精神研究解決培養(yǎng)選拔年輕干部工作中的新情況新問題,推進(jìn)理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新,為年輕干部的脫穎而出提供必要的思想保証和制度條件。要著力改善輿論環(huán)境,積極主動地做好正面信息發(fā)布和典型經(jīng)驗(yàn)宣傳工作,加強(qiáng)輿情監(jiān)測和輿論引導(dǎo),敢於和善於應(yīng)對年輕干部“逢提必疑”的現(xiàn)象,強(qiáng)化相信年輕干部的社會心態(tài),努力營造一種開明、包容的社會文化環(huán)境和氛圍。

    把握成長規(guī)律,打造面向基層的年輕干部培養(yǎng)鏈。黨的事業(yè)發(fā)源於基層、植根於基層。隻有基層的土壤,才能孕育出茁壯的秧苗。要牢固樹立重視基層的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮基層培養(yǎng)年輕干部的蓄水池和孵化器作用,善於從基層發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才, 注重在基層培養(yǎng)年輕干部,切實(shí)使基層成為各級領(lǐng)導(dǎo)干部的源頭活水。要注重加強(qiáng)年輕干部的源頭建設(shè),著眼於培養(yǎng)大批基層骨干和黨政領(lǐng)導(dǎo)后備力量,大力選聘高校畢業(yè)生到縣鄉(xiāng)村任職,建立領(lǐng)導(dǎo)干部和上級機(jī)關(guān)工作人員基層遴選制度,使有基層工作經(jīng)歷人員成為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員的主要來源,形成符合年輕干部成長規(guī)律的良性循環(huán)。要堅持對年輕干部的梯次培養(yǎng),統(tǒng)籌考慮當(dāng)前需要和可持續(xù)發(fā)展,制定兼顧各個層級、各年齡段的年輕干部隊伍建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃,構(gòu)建“用好70后、選拔80后、培養(yǎng)90后”的工作格局,努力形成年輕干部逐級培養(yǎng)、后備力量幾何增長的合理布局。

    強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,努力造就堪當(dāng)重任的年輕干部。實(shí)踐是最好的課堂,使用是最好的培養(yǎng)。現(xiàn)在的年輕干部,普遍學(xué)歷層次比較高,知識面比較寬,思想比較活躍,但缺乏黨性錘煉和實(shí)踐鍛煉。要鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長,越是有發(fā)展?jié)摿Α⒂信囵B(yǎng)前途的年輕干部,越要舍得派出去鍛煉,越要放到艱苦環(huán)境中去磨練,砥礪本領(lǐng)、改進(jìn)作風(fēng)、增長才干。要堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉干部,通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式,有意識地選派年輕干部到改革開放最前沿開闊視野,到改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線去體驗(yàn)歷練,到更加重要的崗位積累經(jīng)驗(yàn),使他們在生動的基層實(shí)踐中,切實(shí)提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)社會和諧發(fā)展的能力,提高調(diào)處利益沖突、做好群眾工作的能力。要有意識地在處理突發(fā)事件、抗擊重大自然災(zāi)害等關(guān)鍵時刻鍛煉和考驗(yàn)?zāi)贻p干部,錘煉他們敢於負(fù)責(zé)、勇於擔(dān)當(dāng)?shù)囊庵竞推焚|(zhì),提高他們應(yīng)對復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題的能力。

    (責(zé)編:楊麗娜(實(shí)習(xí))、程宏毅)


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