大力營造“想干事、敢干事”的經濟發展環境

中央經濟工作會議強調，要做好2017年的經濟工作，必須“抓住想干事、敢干事這兩個關鍵點，健全正向激勵機制，促進干部創造性開展工作。”

“政治路線確定以后，干部就是決定的因素。”中央經濟工作會議在認真分析和準確把握當前國內國際經濟形勢的基礎上，明確了2017年的宏觀經濟政策取向、對各項具體工作進行了部署。黨中央經濟工作的決策部署，需要各級領導干部不折不扣地抓好落實，在落實中轉化為推動發展、改善民生的實際成果。因此，健全正向激勵機制，大力營造“想干事、敢干事”的環境氛圍，對確保決策實施便具有十分重要的作用。

堅定干事的信心。客觀而言，當前我國經濟運行中仍然存在“產能過剩和需求結構升級矛盾突出，經濟增長內生動力不足，金融風險有所積聚，部分地區困難增多”等突出矛盾和問題。但十八大以來，面對經濟發展的新常態，我們黨已經確立了適應新常態、引領新常態的經濟政策框架，對存在的問題也有著清醒的認識和應對。十八大以來的實踐，已經證明中央有應對經濟風險、化解矛盾和解決困難的能力，只要全黨上下和全體干部堅定信心、堅持按照中央的決策部署一步一個腳印地向前邁進，就一定能推動經濟的平穩健康發展和社會的和諧穩定。

營造干事的環境。要解決好當前我國經濟運行中存在的突出矛盾和問題，引導經濟朝著更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的方向發展，根本途徑是要深化改革、深化創新驅動，這就必然要求各級領導干部要有積極探索、敢闖敢試的勇氣。建立容錯糾錯機制，為敢干事的干部“兜住底”，讓想干事的干部卸下心理包袱，是推動經濟工作的必要制度保障。也只有推動形成鼓勵創新、寬容失誤的制度環境，才能讓干部安心干事、放心改革。

增強干事的本領。想干事、敢干事的前提是要會干事，才能避免魯莽蠻干、給經濟發展造成難以挽回的損失。這就要求領導干部必須提高領導經濟工作的能力，一方面要深入學習領會中央經濟工作會議精神，把握好“穩中求進”的方法論，在深入推進供給側結構性改革方面進行深入細致地研究；另一方面，要加強知識的更新和積累，不斷提高戰略思維、歷史思維、辯證思維、創新思維和底線思維的能力，不斷強化經濟工作的意識，不斷增強工作的科學性、預見性、主動性和創造性。

李克強同志曾經指出：“法無授權不可為，法定職責必須為”，實際上為各級干部履行職責劃出了一條明確的責任邊界。只要抓住“想干事、敢干事”這兩個關鍵點，繼續加強干部隊伍的建設和管理，不斷強化干部的責任意識和擔當精神，切實為干部干事創業營造良好環境，就一定能夠完成中央經濟工作會議確立的各項目標，以優異的成績迎接黨的十九大的勝利召開。