青海日?qǐng)?bào)：為官不為“太平官”

當(dāng)前有一種現(xiàn)象值得注意，個(gè)別干部信奉“啥都不干，難找缺陷；不做事情，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；組織考核，沒(méi)有缺點(diǎn)”的為官之道，當(dāng)起了“太平官”。殊不知，為官一任需要造福一方，為官?gòu)恼�者豈有為官不為的道理？

古人云：安享太平，忘其所自，侈樂(lè)之志，已伏胸中。無(wú)論是不敢為、不愿為，還是不能為，為官不為總而言之就是不作為。不為則敷衍塞責(zé)，從外面看上去“一團(tuán)和氣”，而實(shí)際上工作綿軟無(wú)力；不為則政令不通，上級(jí)政策難以落實(shí)，群眾意見(jiàn)難以反饋，為民服務(wù)的觀念也就自然旁落。

我們所追求的，應(yīng)該是風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，占著官位不作為不僅貽誤了發(fā)展，更挫傷了干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性。更何況，發(fā)展機(jī)遇時(shí)不我待，為官不為表面看上去無(wú)得也無(wú)失，但其消耗的“機(jī)會(huì)成本”卻非常巨大，為官不為可以說(shuō)是嚴(yán)重失責(zé)的表現(xiàn)。站在個(gè)人角度，不承擔(dān)失責(zé)之過(guò)的名利雙收似乎可以高枕無(wú)憂，但從地區(qū)發(fā)展的大格局來(lái)看，為官不為只能算是小聰明，“太平官”背后涌動(dòng)的也必然是“不太平”。

其實(shí)，工作存在失誤應(yīng)該是干部干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的正常現(xiàn)象，畏首畏尾、只做“老好人”而不犯錯(cuò)誤恰恰是不正常的。面對(duì)為官不為的“太平官”，我們應(yīng)該反思：如何讓那些為官不為的領(lǐng)導(dǎo)干部騰出位子，讓有為者有位？如何完善容錯(cuò)機(jī)制，為那些想干事卻擔(dān)心犯錯(cuò)的干部加油鼓勁？如何建立倒逼機(jī)制，徹底消除“太平官”的滋生土壤，壓實(shí)責(zé)任、傳導(dǎo)壓力、狠抓問(wèn)責(zé)，鞭策他們干事創(chuàng)業(yè)？

為官須有為，這既是身在其位謀其政的基本要求，也是需要弘揚(yáng)的為民謀福祉的政治本色。也只有摒棄安逸的“太平官”思想，才能在更高層次實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值并換得民生社稷的“太平”。