《準則》是破除官場陋習的一劑良藥 

“任何人都不準把黨的干部當作私有財產，黨內不準搞人身依附關系。”十八屆六中全會審議通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，針對宗派主義、山頭主義等不良風氣，發出嚴格的“禁令”。(11月29日《人民日報》)

我們黨歷來反對宗派主義、山頭主義等不良風氣。毛澤東同志早就說過，我們要搞五湖四海，不要搞山頭主義。鄧小平同志也說過：“上級對下級不能頤指氣使，尤其不能讓下級辦違反黨章國法的事情；下級也不應當對上級阿諛奉承，無原則地服從，‘盡忠’。不應當把上下級之間的關系搞成毛澤東同志多次批評過的貓鼠關系，搞成舊社會那種君臣父子關系或幫派關系。”

但是從實際工作中看，那種君臣父子關系或幫派關系在官場還是頗有市場，就拿中石油來說，蔣潔敏在任上的時候就利用職務之便，為他人謀取油氣田合作開采權。按說油氣田合作開采權的審批，有著一套嚴謹的程序審查。但多名中石油原高管一看是蔣潔敏安排的事，就把什么文件要求、什么程序把關等一整套制度扔到了九霄云外，違規為他人獲得9個油氣田區塊的合作開采權，致使他人非法獲利達30多億元。

為什么會出現這樣不講原則的情況呢？這是因為損失的利益是國家的，而跟自己關系不大，如果不按照領導的意愿去辦事，在這件事上堅持原則，肯定會得罪領導，就會在以后被領導穿小鞋，甚至遭到打擊報復。總之，堅持原則，需要勇氣和擔當，需要付出和代價，所以很多事，一聽說是領導安排的，大家都睜一只眼閉一只眼就過去了。

也許有人會說，無原則服從領導甚至助紂為虐只能是一時風光，但最終的結局往往是跟著被“一鍋端”。堅持原則，一時受到不公正對待甚至打擊報復，但他們堅持了黨性、守住了底線，最終“柳暗花明”。這句話從長遠來看，用歷史的眼光來看一點也沒錯，但是就個體而言，你能不能等到那一天就不好說了。所以出于趨利避害的本能，人們還是傾向于聽領導的，舒服一會兒是一會兒。

要想改變這種情況，就必須凈化政治生態、清正官場風氣。一是要扎牢制度的“籬笆”，堵塞大大小小的漏洞，把權力關進制度的籠子里，斬斷各種利益鏈和關系鏈；二是要以“零容忍”的態勢形成震懾、從根本上整飭官場整頓吏治，規范和純潔黨內同志交往，對問題抓早抓小，力爭把不良苗頭消滅在萌芽狀態；三是強化思想政治教育，擰好大家的思想“總開關”，補好黨員干部的“精神之鈣”，切實消除滋生“山頭主義”“圈子文化”的思想根源。四是嚴肅黨內政治生活，樹立正確選人用人導向，拒絕個別領導說了算，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向，

對于黨的干部而言，只有一個上級，那就是堂堂正正的組織；只有一個靠山，那就是千千萬萬的群眾。十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，將全面從嚴治黨提升到一個新的水平、新的高度，讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，繼續推進全面從嚴治黨，加強和規范新形勢下黨內政治生活，加強黨內監督，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，向人民交出管黨治黨的新答卷，不斷開創中國特色社會主義事業新局面。