領導干部當有正確的“親情觀”

毛澤東在親情問題上，具有很強的原則性、革命性。1950年，毛澤東舅家文氏四兄弟去信北京告了“鄉狀”，但毛澤東沒有支持舅家，反而給當地縣長寫信，不同意給文氏兄弟“特殊救濟”，否則將“引起一般人民不滿”。有的鄉鄰故交，也想“借力發力”，但毛澤東明察秋毫，一概拒絕。

在過“親情關”上，毛澤東同志可謂是為領導干部們上了一堂好課：既不薄情寡義又能堅守原則，很好地處理好兩者之間的矛盾與關系，從而在源頭上牢牢實實堵住了權力異化的口子，為領導干部堅持原則、自覺抵制特殊化作出了表率。

不過，課雖講得好，還得有學生聽。一些領導干部并沒有將榜樣牢記于心，反而在親情、友情面前，將黨紀黨規和原則立場拋之腦后，或留“暗門”，或開“天窗”，或打“擦邊球”，變著手段給自己的親朋好友提供各類“幫助”，解決各類“困難”，有的甚至還幫過了頭，走上了貪污腐敗、違法犯罪的道路。

這種來者不拒的親情幫助，是最沒有立場和原則的表現，背后凸顯的還是錯誤的親情觀。俗話說“法律不外乎人情”，可是在法律和人情鬧矛盾的時候，作為黨員干部就必須清醒地認識到原則和人情的輕重。若是為了照顧親情，為了面子，為了不得罪人而拿原則做人情，就會把人情庸俗化，也難免會觸犯黨紀國法。如此親情就是不正確的、不合法的，長期如此必將引發禍患。

“知律法于心，守法律于行”。其實，原則與人情是矛盾體也是統一體，它們的關系并非“魚和熊掌”，也不是天生的死對頭。相反，原則性和人情味是相互補充、相互促進的。只不過，人情必須以法律和原則為前提，需要融入法治精神，若是少了法治與原則，人情自然要變味道的。黨員干部要注意劃清“公與私”“情與法”“人情與原則”的界限，在過“親情關” 時，能有“溫度”，能有“尺度”。

當然，對于以原則為借口搞敷衍的行為也需引起警惕。有些領導干部遇事不敢擔當，對于前來求助的親人、友人甚至群眾的合理訴求和正當要求，一概以“原則”為借口進行搪塞和推卸，看似剛正不阿，原則性十足，實則不近人情，偷奸耍滑，是典型的怕作為、不作為。黨員干部在處理人情的問題上，要把定原則，掌好分寸，做到既有人情味能幫助大眾，又不違背原則能公平正義，真正讓人情味和原則性成為領導干部的一種人格魅力。