“問責利劍”倒逼干部“知責履責”

6月28日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中國共產黨問責條例》。這是我們黨協調推進“四個全面”戰略布局的一件大事，也是全面從嚴治黨的又一利器。（中國網，6月29日）

“動員千遍不如問責一次”，問責就是要嚴肅追究由于失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執政基礎的工作人員以及領導干部的責任，做到有責必問、問責必嚴，倒逼各級黨組織尤其是領導干部樹立高度的責任意識，在黨憂黨、為黨盡職、為民盡責，激發廣大領導干部的擔當精神，永葆黨的先進性和純潔性，不斷增強黨的凝聚力和戰斗力。

權力就是責任，責任就是擔當。責任從本質上講不僅代表著一定的義務，還是一種需要、一種能力和一種追求，只有勇于承擔責任、有能力承擔責任的人，才會被賦予相應的使命。當然，有責任就必須有“問責”，“問責”是領導干部承擔責任的重要保障，如果沒有“問責”或者“問責”不力，就會出現“零落實”、“軟落實”的問題。

在現實工作中，大多數工作人員及領導干部都能夠做到愛崗敬業、盡職盡責，擁有良好的服務意識和責任意識。但是不乏有些干部存在責任意識不強、擔當能力不足、工作作風不實等問題，諸如，有的出了問題，就千方百計的撇清關系、推諉扯皮、弄虛作假、欺上瞞下、逃避責任；有的怕擔風險，在工作中甘當“老好人”，不求上進，“當一天和尚撞一天鐘”，守攤子、守位子。這些亂作為、不作為、慢作為等行為，嚴重損害了黨和政府在人民群眾中的形象，危害到黨的群眾根基。因此，當前加強黨的建設、落實從嚴治黨，就必須從“問責”入手，用好《問責條例》這一“利劍”。

“失責必問”，可以最大限度的倒逼干部重新給自己定位，重新審視自己手中的權力，進一步明確權力來源于誰、該為誰服務、該為誰負責的問題，做到知責、履責；能有效地矯正干部扭曲的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和責任意識，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。“當正確的政策方針制定之后，干部是關鍵”。目前我國正處于全面深化改革、全面建成小康社會、全面推進依法治國、全面從嚴治黨的關鍵時期，迫切需要廣大領導干部樹立全局觀念，勇于擔當作為，切實履行崗位職責，不折不扣的抓好、抓嚴、抓實各項工作。

問責是全面的問責。有過錯的必然要問責，但無作為、慢作為的也必須要問責，給“太平官”、“逍遙官”、“守攤者”戴上“緊箍咒”，讓“問責”這把“利劍”切切實實起到警醒和懲罰的作用，倒逼干部擔當作為、盡職履責。《問責條例》的制定，有助于把“問責”制度化、法制化，建立起自上而下的問責體系，從而不斷加大對干部監督和制約的力度，讓認認真真“知責”、踏踏實實“履責”成為廣大干部的共識。