創造條件讓“改革者上、不改革者下”

6月27日下午，中央召開全面深化改革領導小組第二十五次會議，習近平總書記出席會議并講話。會議強調，改革是一場革命，改的是體制機制，動的是既得利益，不真刀真槍干是不行的。要繼續鼓勵基層創新，形成改革者上、不改革者下的用人導向。（6月27日新華網）

當前，我國改革已經進入攻堅期、深水區，正如習總書記所說：“好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。”要啃掉硬骨頭，首在用人，只有擢升勇于改革善于改革的干部，才能做好全面深化改革這篇大文章，才能激勵廣大黨員干部推進改革的熱情。

古人說：“空談誤國、實干興邦”。啃改革中的“硬骨頭”，必須邁開步子、甩開膀子、撲下身子真抓實干，必須以“自我革命”、“自我救贖”、“壯士斷腕”的決心和勇氣，突破體制機制的障礙，打破固有利益的藩籬，解放和發展生產力。如果只是紙上談兵、虛耗空轉，或者瞻前顧后、畏葸不前，不但不能觸動深層次的矛盾和問題，打不破頑固的利益枷鎖，反而會使改革不進則退。因此，我們確實應該鼓勵廣大黨員干部，大膽探索創新，敢干、敢試、敢闖。只有以“不入虎穴，焉得虎子”的勇氣，才能找到啃“硬骨頭”的路徑、方法和措施，才能推動改革順利渡過深水區。

選人用人是風向標。中央這次會議再次提出讓“改革者上、不改革者下”，就是要告誡我們，改革是一把尺子，能量出干部是否與黨和國家同頻共振，是否有攻堅克難的能力，是否有所擔當。目的就是要營造和形成一種支持改革、崇尚改革、褒獎改革、推進改革的濃厚氛圍。因此，各級黨委必須以強烈的責任感和使命感，從大局著眼、從長遠考量，以“對全局改革有利、對黨和國家事業發展有利、對本系統本領域形成完善的體制機制有利”的標準，把想改革、謀改革、善改革的干部用起來，讓他們吃香、受追捧，成為“香餑餑”。只有匯聚起一朵朵改革大潮中的浪花，我們的改革大業才會潮起潮涌。

當然，讓“改革者上、不改革者下”，必然會觸動一些人的利益，會遇到一些比改革更大的阻力。但這都是正�，F象。改革需要付出成本，不改革成本更大，一旦貽誤改革時機，往后再亡羊補牢也只會事倍功半。因此，各級應該堅決落實中央指示精神，用改革衡量干部，獎勵勇于改革、善于改革者，以啃“硬骨頭”的魄力懲罰不愿改革、阻礙改革者。只有讓改革者上、不改革者下，才能有效地治理為官不為的“庸政”、“懶政”，才能疏通改革中的“腸梗阻”， 更加富有成效地抓好改革工作。