在環環相扣中充實人才“獲得感”

習近平強調,要加大改革落實工作力度,把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處,加快構建具有全球競爭力的人才制度體系,聚天下英才而用之。（5月7日 新華網）

人才是現代國家發展的關鍵要素，特別是隨著知識社會化水平的不斷推進及經濟多元化的深入發展，各國對于人才的需求已呈現出高端化、專業化趨勢。毫不夸張的說，假若不尊重人才，不把人才當作未來國家競爭的第一戰略資源，只會令中華民族偉大復興成為空談。

前不久，中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，從管理體制、工作機制和組織領導等方面提出的改革措施，彰顯出了中央進一步為人才松綁、打破制度障礙的決心。不難看到，自改革開放以來，我國派遣了一大批優秀大學畢業生出國深造，其中有不少人在美國及其他科技強國成長為了一流科學家。人才的大批流失，不但倒逼著我們思考完善人才發展體制機制，更堅定了為人才松綁，大力培育人才成長環境的決心。

國家之所重者人才。雖然說，“三百六十行，行行出狀元”，人才自我發展固然重要，但就高端化、專業化人才培育與成長的大環境而言，營造尊重人才的社會氛圍，培植利于廣大人才發展的土壤，終究需要制度的頂層設計和自上而下的層層落實并行才可。從培養、引進、使用，到評價、激勵、用人，人才“獲得感”恰恰需要在環環相扣中充實。尤其對于地方各級領導干部來講，必須樹立重視且重用人才的理念，真正把深化改革的最終一錘敲到實處。

不拘一格降人才，更需不拘一格用人才。毫無疑問，激活人才的創新力和創造力，就是要以《意見》為導向，在不逾矩的基礎上釋放出人才的最大能量，這考驗的不僅僅是地方黨委政府的執行力，從深層次而言，更考驗著是否向中央看齊。事實上，遵循人才成長規律的根本，就是要打破管理上的束縛和牽絆，更多讓地方和單位自己說了算，在引進、使用、評價等多方面擁有自主權，才能把好鋼用在刀刃上。

值得注意的是，各類人才有其專業性、多樣性和特殊性的不同，對于用人主體來說，務必從培養、吸引和使用的各個環節上發揮主導作用，在去除過多行政束縛的同時，更要建立人才管理服務權力清單和責任清單，把應該管、也能夠管好的事做好。唯有在“放”與“管”上做到相輔相成，才能真正釋放人才活力，不斷充實人才“獲得感”。