“最年輕的廳級干部”如何從失意到失節

1991年，時年36歲的楊光成出任共青團云南省委書記，成為當時云南最年輕的正廳級干部。2014年，楊光成涉嫌嚴重違紀違法，被云南省紀委立案調查。一名熟悉云南政情的人士說，楊光成把自己視為官場內的失意者，36歲晉升正廳，成為組織重點培養對象，外界公認的希望之星。誰知此后20多年，竟然一直原地打轉，無法再進一步。“從年少得志到仕途失意，最后還落了個晚節不保。”（2月2日鳳凰網）

踏入公務員隊伍的人，大都想在政壇一展宏圖夙愿，甚至以級別的高低給人的價值下定語。據研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，面對官場失意的官員怕是不在少數，若是人人因仕途失意就轉投貪路，又何談“但愿蒼生俱飽暖，不辭辛苦出山林”？

“不患位之不尊，而患德之不崇”，誠如劉少奇多年前說過的話，掏大糞是為人民服務，國家主席也是為人民服務，只不過分工不同而已。誠然，現在的黨員干部面臨著越來越多的“糖衣炮彈”，可即使再甜，不也是損人不利己嗎？歸根結底，這些人病根兒還在思想深處，還在干事動機。信仰是指明燈，動機是方向盤，若此二者出錯，輪船航行的再快也只是不斷跑偏。

不斷錘煉思想，端正價值觀。“位卑未敢忘憂國”，何況身在“體制內”的諸位？成功不分行業，奉獻不論身份，黨員干部要帶頭走出庸俗的得失觀，對老實干事的人高看一眼，對不追名逐利的人厚愛一層，營造積極健康的政治生態和干事氛圍，讓自私自利的價值取向無處藏身，才能引領正確的價值觀念，摒棄思想深處的偏見，達到自上而下則風行的效果。

醉心干事創業，不越底線關。“辛勤的蜜蜂永沒有時間悲哀”，焦裕祿、楊善洲、涂洪剛的字典里，有沒有抱怨過“級別低”？牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量，黨和人民需要的好干部，理應有更高的境界、更大的情懷、更開闊的視野。為中華之崛起而讀書，為人民的事業而奮斗，級別只能是一時虛榮心的滿足，而“為民”才是判斷人生價值的終極標尺，廣大干部不忘為民初心，才能擺脫抱怨的病態，步入干事的健康狀態。