莫讓“我不懂”阻礙了年輕干部成長

在“三嚴三實”專題教育開展過程中，盡管許多黨員干部能夠做到守紀律講規矩。但筆者發現，在機關工作中，有些年輕干部在面對問題時，常以“我不懂”為推辭。

誠然，“金無足赤，人無完人”，科學技術的飛速發展，社會管理事務進一步復雜化，加上參加工作時間不長、經驗閱歷相對淺薄，年輕干部出現“我不懂”的情況本無可厚非，但發現“我不懂”后就應該“知恥后勇”，且不可讓“我不懂”阻礙了自己的成長進步。

時下，許多干部認為為官不易，從政需謹慎，所以就有了當一天和尚撞一天鐘的思想，在工作中尋求屬于自己的“舒適地帶”。而年輕干部的這種“我不懂”亦是如此，看似“我不懂”是一種借口，實則反映出某些年輕干部的懶散心態，有時候并非是真的“我不懂”，而是“不想懂”、“不愿懂”或是“裝不懂”。有的認為，多做無功，少干無過，就抱著“但求無功，不求無過”的思想混日子；還有的認為，反正自己也沒背景，升遷無望，與其浪費時間忙工作，不如多動動腦子去賺錢，逐步演化養成機關中的慵、懶、散作風。

作為黨員干部，心中有什么，想什么，直接決定工作狀態、工作作風、工作業績。習近平總書記在主持踐行“三嚴三實”第二十六次集體學習時強調，“三嚴三實”是我們天天要面對的要求，大家要時時銘記、事事堅持、處處上心，隨時準備堅持真理、隨時準備修正錯誤，凡是有利于黨和人民事業的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。年輕干部這種“我不懂”的心態，其根本還是對自身要求不夠高，不能以“三嚴三實”的標準嚴格要求自己。

要根治部分年輕干部“我不懂”的思想，一方面，要從思想上嚴起來。加強對年輕干部主觀意識的改造。“懂不懂”關鍵是看年輕干部“愿不愿”，一個肯學習、肯吃苦，想干事的年輕干部在現實中即使存在“我不懂”，但心態永遠是“我懂”。只有勇于俯下身子多學習、多思考、多總結，量變定會引起質變，“我懂”便會水到渠成。另一方面，要從管理上實起來。探索制定系統的“治庸”機制，建立健全干部考核機制，形成完善的淘汰機制，將一些不想干事，不能成事的“我不懂”年輕干部清出人民公仆隊伍，徹底地讓“我不懂”失去市場。

“世上無難事，只怕肯登攀”。希望年輕干部能夠以學習踐行“三嚴三實”為契機，內化于心、外化于行，真正從思想上嚴起來、作風上實起來。變“我不懂”為“我懂”，切實將為民服務做到位。