管理受處分干部應向“從嚴”要答案

受了處分消極怠工，稱病休息工資照領…… 近來，受處分干部“在編不在崗、在崗不作為”現象引起干部群眾不滿。24日，湖北省委組織部發出通知，要求加強對受黨紀政紀處分或組織處理干部的管理。根據通知要求，干部受處分或處理后，應在相關決定下達一個月內， 重新明確其工作崗位或分工，并按規定確定其工資及有關待遇。

對“違紀不違法”干部的“斷崖式降級”處罰打消了一些官員的僥幸心理，不僅拓寬了反腐敗的范圍，也給從嚴治吏提供了一個可供借鑒的樣本，讓反腐進一步走向制度化、規范化。但是，被降級的“地方大員”成為了受處分干部后該如何管理？

拿張田欣和趙智勇來說，從省部級領導干部一下貶為科員、副處級非領導職務，公車沒有了，專職秘書也沒有了，辦公室面積也大幅度縮水，住院沒有單間還需要自己排號了，這些平時的“特殊關照”隨著職務的消失早就無影無蹤。落差如此巨大，對降職撤職干部來說刺激肯定很大。但是，他們畢竟還是國家公職人員，如何用好受處分干部日漸成為當務之急。

從高位“跌落”的官員在撤職降職之后，會心甘情愿擦桌子、掃地、打水、起草文件、報送材料？還是選擇混混日子，等著退休呢？亦或，官位不在但官威猶存，人走茶不涼，以前的老領導變成如今的新下級，不敢安排工作，不愿讓“老領導”累著。

管理撤職降職干部既要打雷更要下雨，上班要“答到”，不能我行我素，無所顧忌。鄧小平同志也曾說過，“把錯誤變成肥料”，既然撤職降職了，要擺正心態，定位好角色，叫你來反省的，要知錯就改，不能冒充“大尾巴狼”，在新的工作崗位上要盡快適應，講規矩守紀律。

制度不執行，比沒制度危害更大。制度的生命在于執行，一個行動勝過一打綱領。規章制度只有落到痛處，才能立好規矩。對受處分干部的考核標準要量化，明確內容，細化程序，一視同仁，公正公開透明的考核評價，給予群眾充分的發言權、監督權。對人浮于事、不干事的現象要堅持“零容忍”，發現一起，查處一起，堅決肅清官場的歪風陋習。