若為“實干”豈能止于“小富即安”

廣東省委副書記、深圳市委書記馬興瑞指出，當前深圳一些干部的思想觀念、精神狀態、工作作風，與中央、省委的期望相比，與當年的特區“拓荒牛”相比，與當今時代發展要求相比，都還存在較大差距。

就深圳而言，從設置經濟特區至今，雖然發展只有35年，但其所獲得的成就卻有目共睹，“深圳速度”更成為了中國改革開放取得巨大成功的重要標志之一。毫無疑問，深圳的發展離不開當地干部的實干和進取。但應注意的是，當今中國，已步入改革的深水區，一系列難啃的“硬骨頭”接踵而至，在嚴峻的考驗面前，無論是先富還是后富的地區，干部一旦患上小富即安的懈怠思想，那么本該向前發展的車輪只會被掛上“倒擋”。

實際上，敢闖敢試的干事創業精神之于任何一地，都應是干部必須具備的基本素質。更何況，在正風肅紀的新時期下，對于每一名干部而言，不但要講規矩、守紀律，更要能干事、干成事。誠然，國家整體經濟發展的大趨勢依舊蹄疾步穩，但東西部之間的差異仍然存在，這也是落后地區干部不得不面對的客觀實際，正因如此，更應時刻自省并謹記“無規矩不成方圓，非實干無以彌不足”。

愈要謀求發展，愈發不能忘本。干部作為一地經濟社會發展的關鍵因子，假若抱有“前人栽樹后人乘涼”的心態，只會淪為貪圖享受的“敗家子”。中央一再強調黨員領導干部必須自覺踐行“三嚴三實”，歸根結底來說，只有放下地區發展優勢的“自滿”，除去小富即安的懈怠思想，才能時時擁有“干”的勁頭和“闖”的精神，繼而不斷創造出“利家利民”的新業績。

于干部而言，萬不可被一時的發展成就蒙蔽雙眼，更不可將些許的“滿足感”凌駕于群眾的“獲得感”之上。所謂“解放思想、真抓實干”，最終要落到扎扎實實為群眾辦實事、辦好事的關鍵點上來。興許，在部分干部眼中，亮眼的“政績”所帶來的一時裨益足以證明一切，但在這些“政績”背后，又是否經得起群眾同樣受益的拷問？

時下，衡量干部實干與否的標尺，已不是打造出高速發展的“表象”那么簡單，而是要在如何讓老百姓更多、更公平享受到改革發展的“紅利”方面下足功夫。應看到，馬興瑞對深圳干部“實干精神少了”的鞭策，值得其余地區的干部引起“共鳴”。其實，暴露出作風漂浮的問題并不可怕，可怕的是掩耳盜鈴，得過且過。說到底，真正實干者，就要動真格、除頑疾，只有干部自身革故鼎新，才能做到讓百姓放心。