“舉報”也要“打假”

近日，偶然機會與大學同學QQ聊天，才得知他去年便辭了公務員，隨親戚到南方經商去了。記得以前經常聽聞該同學特別喜歡這份工作，還經常加班加點，忽然就這樣辭職，心中著實驚詫不已，連忙問起緣由：原來他在去年提拔單位副局長的關鍵時刻，被一位“好心人”舉報有貪污腐敗、跑官要官、生活作風等問題，雖然后來經上級查核不屬實，但職位已經旁落、影響已經造成，領導、同事待他如同“瘟疫”一般，不是見面“白眼”、就是遠遠“指點”，一氣之下，便辭了公職、遠走他鄉。想起同學當年才加入公務員隊伍時的神采飛揚、意氣風發，期間為工作殫精竭慮、徹夜不眠，如今卻因一封“假舉報信”背井離鄉，心中不勝唏噓。

其實，現實中，這樣類似的事情又何止于我同學呢？現在，在有些地方和單位有一種很不好的風氣，每逢干部提拔重用、評先評優的當口，總有對擬提拔或評優對象的匿名舉報信“聞風而至”，上級出于對人選質量和選人用人公信度的考量，認真查核被舉報對象的問題。俗話說，“好事不出門,壞事傳千里”。最后就算調查結果不屬實，但對被舉報對象所造成的惡劣影響卻無法估量。單位也往往從和諧穩定的角度出發，退而選其次，使有些優秀干部沒有輸在工作這個競技場上，反而一頭栽倒在“假舉報”上，無形中讓老實人寒了心、吃了虧。

舉報作為群眾反映訴求和開展監督的重要渠道，近年來在凈化選人用人風氣、提高選人用人的公信度和滿意度上起到了舉足輕重的作用。但也應當看到，現在有些干部奉行“會干的”不如“會告的”，善于“耍陰招”、“使絆子”，為了自己提升評優，不僅自己跑要，還指使人搜集競爭對手的問題，發現不了就捏造和誣陷，最終目的是為了讓自己擠上提拔重用、評先評優的“獨木橋”。讓老實人吃虧，就是讓投機鉆營者得利，最終貽誤的是黨和人民的事業。因此，各級各部門對“舉報”不但要高度重視，還要堅決“打假”。

對“舉報”進行“打假”，就要區分不同情況、分類對待。對實名舉報調查不屬實的，要倒查舉報人及其相關授意人的責任，進行嚴肅批評教育直至組織處理，給予相應黨政紀處分；對匿名舉報調查不屬實的，要將調查結果在一定范圍內進行公開公示，在接受群眾監督的同時還被舉報對象一個“清白”。 對“舉報”進行“打假”，關鍵還在于在調查期間，要停止提拔重用、評先評優的程序，防止有人“乘虛而入”、“渾水摸魚”，從而產生“劣幣驅逐良幣”的不良現象。如此，才能真正提高選人用人的公信度，營造一個風清氣正的政治生態環境。