“三個(gè)平臺”讓年輕干部“墩好苗”

近日，劉云山在全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會上強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持必要臺階、遞進(jìn)式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。每一個(gè)干部都能成長為好干部既是黨的目標(biāo)，也是群眾的期盼。干部的成長都有一個(gè)磨礪的過程，都離不開組織的培養(yǎng)。對于年輕干部而言，更加需要組織的嚴(yán)格培養(yǎng)、實(shí)踐的嚴(yán)格磨礪，才能成長為組織放心、群眾滿意的好干部。不妨讓年輕干部多“墩墩苗”、“墩好苗”，給年輕干部多一些歷練的機(jī)會，使其成長為棟梁之才。

多給年輕干部“引路子”。年輕干部有知識、有頭腦，與老同志相比，視角更加開闊、思路更加豐富，但是經(jīng)驗(yàn)上卻略遜一籌、技能上也要差上幾分。要給年輕干部創(chuàng)造機(jī)會，讓他們向老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)老同志為人處事的態(tài)度，為官從政的理念，為民服務(wù)的情懷。讓年輕干部把每一件事的每一個(gè)細(xì)節(jié)，每一次諄諄教導(dǎo)中的成功經(jīng)驗(yàn)都牢牢記到心中，以執(zhí)著的信念負(fù)重前行。“三人行，必有我?guī)煛！蹦贻p干部要時(shí)時(shí)事事保持謙虛的態(tài)度，向身邊的每一個(gè)同志學(xué)習(xí)，珍惜每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，汲取他人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為自己的知識，才能少走彎路，少栽跟頭，更好地成長。

多給年輕干部“壓擔(dān)子”。年輕干部對于自己的成長也有著自己的看法，一些年輕干部總想著“不拘一格降人才”，想一夜成名，盡快登上事業(yè)的高峰，戴上成功的光環(huán)。“行遠(yuǎn)必自邇，登高必自卑。”只有經(jīng)歷了腳踏實(shí)地，才能深刻感觸收獲果實(shí)的喜悅。要多把年輕干部放到基層一線的群眾工作中鍛煉，讓其體味群眾生活的疾苦，掌握群眾工作的方式方法，積累深厚的群眾情感；要多把年輕干部放到重點(diǎn)關(guān)鍵崗位上鍛煉，考驗(yàn)其品性，考察其能力，讓其在經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中不斷積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，成長為獨(dú)當(dāng)一面的行家里手，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

多給年輕干部“搭梯子”。年輕干部敢想敢干，敢闖敢拼，在成長的道路上難免遇到挫折和失敗，要對年輕干部報(bào)以寬容的態(tài)度，不能因?yàn)橐患�事、一句話而簡單地否定全部。對于工作上的失誤要及時(shí)糾正，對于認(rèn)識上的錯誤要及時(shí)引導(dǎo)，讓其在正確的軌道上奮力前行。要給年輕干部搭好思想的梯子，讓其多學(xué)習(xí)經(jīng)典理論、最新要求，武裝好自己的頭腦，真正做到道路自信、理論自信和制度自信。要給年輕干部搭建事業(yè)的梯子，不是讓其在荊棘滿地的困境中步履蹣跚，找不到出路和方向，而是讓年輕干部能夠在揮汗如雨中拾級而上，心懷夢想、勇攀高峰。