讓多“墩墩苗”的年輕干部“吃香”

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山14日出席全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會并講話， 他指出，實踐是培養干部的有效途徑，要強化實踐導向，堅持必要臺階、遞進式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”。（來源：7月14日 新華網）

“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。強化實踐導向，堅持必要臺階、遞進式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”，陣地在基層，舞臺在一線。讓多“墩墩苗”的年輕干部“吃香”，當樹立“風向標”、開辟“快車道”、建好“穩定器”。

用發展的眼光看多“墩墩苗”的年輕干部，樹立“風向標”。年輕干部“墩墩苗”在基層、在一線。樹立面向基層一線培養選拔年輕干部既是一項經常性工作，更是一項事關長遠的戰略性任務�？陀^的看待一個年輕干部在基層一線的成長進步，就必須用發展的眼光去觀察、去“掃描”、去辨析，樹立在基層一線識別年輕干部的“風向標”。若總是帶著“有色眼鏡”看基層一線年輕干部的成長進步，會制約他們脫穎而出，會影響整個干部隊伍活力，影響黨的事業，多給“墩墩苗”的年輕干部一些寬容、信任和鼓勵，少一些懷疑、指責和猜忌。在思想上更新觀念，大力破除“求穩怕亂”、“論資排輩”、“難挑大梁”、“求全責備”和“平衡照顧”等陳腐觀念的束縛，用發展的眼光全面看待在基層“墩墩苗”的年輕干部，樹立早用、敢用、重用、會用他們的新觀念，堅持“早壓擔子早成才”，增強面向基層一線培養選拔年輕干部的責任感和緊迫感。

用發展的理念選多“墩墩苗”的年輕干部，開辟“快車道”。堅持注重基層、面向基層、服務基層，尤其關注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的年輕干部，為多“墩墩苗”的年輕干部開辟“快車道”。培養選拔年輕干部不應唯學歷、唯資歷，只要經歷了必要臺階、遞進式歷練，“墩好苗”的“靠得住、有本事”年輕干部就應不拘一格放手大膽地培養使用。既要讓其“厚積薄發”，也要讓其“小步快跑”，只要符合干部選任工作條例等相關政策規定，就是合法的，也是正常的。因此，對在基層工作特別優秀的“墩好苗”年輕干部，要不設框架，不限臺階，只要德才兼備，就大膽提拔使用，使之“小步快跑”。

用發展的思路培養“墩墩苗”的年輕干部，建好“穩定器”。好干部是教育培養出來的，也是管理監督出來的，好人主義培養不出好干部。培養選拔年輕干部既要尊重干部成長規律，又要用改革和發展的新思路努力營造一個鍛煉人、磨練人的大環境，為想“墩墩苗”的年輕干部提供平臺。要破除育年輕干部的障礙，沖破“嘴上無毛、辦事不牢”，“等一等、慢慢來”等傳統觀念的束縛，樹立“早成才、快成才”的緊迫感和危機感。讓年輕干部多“墩墩苗”成為一種常態，構建基層年輕干部補給、基層年輕干部培養、基層年輕干部關愛等長效機制，搭建育年輕干部的常態舞臺，把實踐作為培養年輕干部的沃土，把發展作為鍛煉年輕干部的舞臺，經常給年輕干部“壓擔子”，讓年輕干部到基層任職，到外地掛職，使他們在急難險重任務中鍛煉提高，在改革發展穩定實踐中增強擔當，在豐富多彩的發展實踐中見世面、經風雨、長才干。唯有讓多“墩墩苗”的年輕干部“吃香”，才會讓建設一支高素質的優秀年輕干部隊伍變為現實。