“公道正派選人用人”當遠離“四種先生”

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山4月8日在京出席部分省區(qū)市黨委組織部長座談會并講話，強調(diào)要深入貫徹黨的十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，認真落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，樹立正確導向、強化把關責任，公道正派選人用人，努力實現(xiàn)干部工作的風清氣正。（來源：4月9日《人民日報》）

選人用人始終是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本性問題。組工干部落實好劉云山同志在部分省區(qū)市黨委組織部長座談會上強調(diào)的“公道正派選人用人”要求，應當遠離“四種先生”。

善學習，不當“南郭先生”。不人云亦云，不裝模作樣。如果不熟悉政策規(guī)定，濫竽充數(shù)，執(zhí)行政策規(guī)定就會主觀隨意，就會有失公允，進而損害組織的威信，無法完成黨組織交給的各項工作任務，無法把干部選準，無法把班子配好。當前，主要任務就是發(fā)揚“安、專、迷”精神，把新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習好、領會好，做到政策熟、業(yè)務精、知識博、善操作。

講黨性，不當“好好先生”。恪守只問是非、不計得失的氣節(jié)，堅持“同一尺子”量人、“同一政策”處事，在原則面前敢于亮劍。若是“得罪人”的事不干、“討人嫌”的話不說的話，組織不會認可，同事也不愿與其共事，最終會被組織拋棄。要做到公道正派選人用人，就要跳出復雜的“圈子文化”、擺脫狹隘的“山頭主義”，杜絕“授爵公堂、感恩私室”的暗箱操作，落實把關責任，按照新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，堅持憑實績、實干、賢能選人用人，防止帶病提拔、帶病上崗。

接地氣，不當“甩手先生”。執(zhí)行力源于責任心。責任不落實，工作就難落實；責任不到位，工作就不會到位。風行于上，俗化于下。把自己“擺進去”、“沉到底”，訪民生疾苦，納民間良策，不能“高高在上”。若與基層群眾“說不上話”，對基層困難“甩手”不管，不敢接觸矛盾、不敢碰硬，遇到問題繞道走，執(zhí)行中，就會“短斤缺兩”，也不會把好干部識別出來。

敢創(chuàng)新，不當“賬房先生”。看一個組工干部公道不公道，好不好，還要看他有沒有敢于創(chuàng)新的精神。一名公道正派選人用人的組工干部，不能像“賬房先生”那樣只管“賬本”，不能“穿舊鞋、走老路”，更不能有“不求有功但求無過”的懶惰思想，敢創(chuàng)新、勇?lián)�當，學會算大帳，抓大放小，在培養(yǎng)干部、識別干部、使用干部時，有新辦法、新舉措，增強做好公道正派選人用人的底韻。