“取消秘書配備”還需“標本兼治”

近日，山東曲阜市出臺新規：所有市級領導干部一律取消秘書配備，其事務性活動由各辦公室統一協調安排。其中，包括曲阜市委書記、市長在內的10位市級領導秘書配備取消。（3月20日《齊魯晚報》）

取消秘書配備，無論是防止秘書借領導干部的權利去“狐假虎威”，還是讓領導干部少些“官氣”、多些“民氣”，無疑都是有積極意義的。然而取消專職秘書的這種做法確實有效么？

事實上，大部分領導干部習慣了被精心照料的生活、前呼后擁的感覺，久而久之，就形成了慣性，一旦撤去秘書，他們就會變得生活不能自理、工作不能得心應手，所以要說誰會反對執行“取消秘書配備”這一規定，第一個站出來的很可能是好面子、習慣被照料的領導們。

更關鍵的是，為什么會有秘書泛濫、火箭提拔頻發？很大程度上是因為領導干部權利過大，而對其監督又相對乏力，所以存在很多“暗箱操作”的可能。即使面上取消了秘書配備，但又如何保證改頭換面的“秘書”上崗呢？要知道，我國什么都缺就是不缺人啊，更有一些人恨不得自己馬上給領導鞍前馬后呢。不配“專職秘書”了，大可由辦公室主任直接為領導服務嘛！而且，“領導講話稿一律由本人撰寫”又如何監督呢？又有幾個領導是自己寫的稿子？還不是別人寫的，屬的領導的名字。

所以，對于“秘書泛濫”問題，決不是簡單的一取了之。應該在此基礎上，加快政府的精兵減構進程，從根本上精簡政府的職能，讓官員不再有對“專職秘書”的現實需求。否則，各級政府機構只能是精簡之后再膨脹，取消之后再恢復；要么就是新瓶裝舊酒，讓工作人員隱去秘書之名而行秘書之實。

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