羊城晚報：“不選穆桂英”不能全怪企業

全國政協十二屆二次會議進行第二次大會發言。全國政協委員、全國婦聯黨組副書記孟曉駟第一個發言，她關注的是男女就業平等問題。孟曉駟委員直言，一些用人單位“寧用武大郎，不選穆桂英”。

就業是一個成年人安身立命的根本，通俗點講，沒有就業就沒有飯碗，而沒有飯碗，其他的一切都無從談起。因此，就業的平等權可以說是一項基本人權，應該得到尊重。國際上最主要的勞工公約如1951年的《同工同酬公約》，就規定，反對根據包括性別在內的各種原因，在就業或職業機會或待遇上區別對待。

這一方面說明國際上重視就業中存在的歧視，一方面說明男女就業不平等是個老問題，且不僅是中國就業領域中的一個問題，就連我們認為在反對就業性別歧視上做得很好的美國，也存在男女就業歧視問題。

職場女性在三個特殊時期，即孕期、產期和哺乳期，往往無法為用人單位提供正常的勞動，在經濟利益的驅使下，用人單位便會降低女職工的勞動報酬，侵犯女職工合法權利。

企業畢竟不是公益組織，更不是政府，它承擔不了太多的正義。給一個企業強加太多的“社會正義”，同樣可以把企業拖垮。某種意義上說，企業盡最大努力創造利潤，向政府多納稅，已經在盡社會責任，已經在為社會正義提供物質保障。所以說，“寧用武大郎，不選穆桂英”不能全怪企業，大部分老板，都會首先考慮自己企業的效率，而不是就業性別平等。

那么，我們是不是束手無策了？也不是。女人雖然因為生育繁衍后代占用了時間精力，影響了企業的生產經營，但女人的生育繁衍不只是一個家庭的事，同時也是一個國家民族的事，她們也是在從事“生產”——人的生產，為一個國家、民族的生存、延續、發展做貢獻，這樣的生產和收益絕不亞于企業的生產和收益。我們應將女人生育的社會效益考慮進去，將女性的生育視為社會分工的一種，給予適當的補償。

而女職工在生育時的補償（不上班而拿工資其實就是一種補償）完全由企業承擔，女職工多的企業就會背負沉重負擔，企業當然不愿意了，于是從源頭上拒招女人。

因此，應該采取積極的婦女生育補償辦法，譬如政府設立女職工生育基金，婦女生育期間，如果婦女無工作，則享受應得的生育基金；如果有工作，生育基金可以用于補償企業損失，讓企業在女人生育期間也無利益損失，這樣才能為就業性別歧視真正掃清障礙。

廖保平