修訂版《干部任用條例》的四大看點

近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。（來源：新華網(wǎng)）

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是干部選拔任用工作的根本大法，從1995年中央出臺的黨內(nèi)第一部關(guān)于干部選拔任用工作的暫行條例，到2002年7月中央正式頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，再到如今的修訂版《條例》，《條例》版本的變遷既體現(xiàn)了中央對科學(xué)化、制度化推進干部選拔任用工作的重視，又體現(xiàn)了中央對防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的態(tài)度和決心。因此，修訂后的《條例》一發(fā)布就引起了網(wǎng)絡(luò)圍觀和媒體熱議。

俗話說“外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。”新版《條例》究竟有哪些亮點和看點呢？

看點一：體現(xiàn)了鮮明時代特色。修訂后的《條例》充分體現(xiàn)了黨的十八大對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的新要求，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的目標(biāo)要求體現(xiàn)在了總則、選拔任用干部的基本條件、干部考察的內(nèi)容之中，把干部選拔任用工作與全黨的階段性目標(biāo)結(jié)合得更加緊密。

看點二：留出了足夠操作空間。修訂后的《條例》對干部選拔任用工作過程中的一些值得研究的問題，留出了進一步探索、創(chuàng)新、實踐的政策空間。比如，在考察方式的確定上，既充分肯定并沿用了傳統(tǒng)的行之有效的方法，又提出了綜合量化分析方法等新做法，為考實考準(zhǔn)干部提供了方法上的新途徑；再如，在民主推薦環(huán)節(jié)“相對集中”的規(guī)定上，為基層黨委和組織部門解決簡單以票取人問題提供了實踐空間。

看點三：堵住了選任制度漏洞。修訂后的《條例》破解了長期困擾干部選拔任用工作的初始提名問題，使干部選拔任用的啟動工作有章可循；對干部工作的熱點、難點問題，如公開選拔、競爭上崗、破格提拔等問題作出了更加剛性的、更富有操作性的規(guī)定，細化了具體要求，嚴(yán)密了相關(guān)程序，使公開選拔、競爭上崗、破格提拔等工作更加嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)。

看點四：注重了社會價值導(dǎo)向。修訂后的《條例》除對以德為先的原則、道德修養(yǎng)的要求和官德考察的規(guī)范等作出規(guī)定外，還特別強調(diào)崇尚實干的導(dǎo)向，主要體現(xiàn)在“三個首次”上：首次把“樹立正確政績觀，作出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”作為干部選任的條件，首次把“注重選拔企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員進入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子”作為干部選任的范圍，首次把“在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻”、“在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出”作為干部破格提拔的條件，無不體現(xiàn)了面向一線、面向基層、面向?qū)嵏傻挠萌藢?dǎo)向。