盤點中組部“整改”中的那些“干貨”

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，中央組織部改進干部考核評價工作，開通“12380”短信舉報平臺，著力加強基層組織和黨員隊伍建設，進一步改進干部學風、機關作風，整改落實成效初顯。(1月13日人民日報)

當前，第一批黨的群眾路線教育實踐活動已基本結束，各級按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，轟轟烈烈地開展了活動，轉變了作風，找到了問題，取得了成效。此時，各級各部門爭相曬整改成績單，中組部也從樹立好的用人導向、加強干部監督等方面交出了完美答卷。

一是讓唯“GDP”論不出“英雄”。長期以來，唯GDP論英雄，催生了各地你追我趕、競相發展的良好態勢，短短數年間，我國GDP連超若干競爭對手，最終坐上全球第二把交椅。單純從經濟總量上看，我們取得了舉世矚目的發展成就。但如果算上數據背后的代價，我們就不能盲目樂觀。正是清醒地看到這一點，中組部及時舉起新的政績考核“指揮棒”，印發了《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，這對于從制度層面糾正唯GDP的狹隘用人觀、唯GDP的政績考核觀和唯GDP的片面發展觀具有重大而深遠的意義。

二是開通“12380”為選人用人戴上“緊箍咒”。嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律，堅決整治不正之風、確保選人用人風清氣正，是中央三令五申的明確要求。但是，現實中跑官要官、買官賣官、拉票賄選等選人用人不正之風屢剎不止，不僅干部群眾深惡痛絕，而且嚴重損害黨的事業。如何警示黨員干部遵規守紀、不越選人用人“雷池”？如何保證讓膽敢觸碰選人用人紀律“高壓線”者“賠了夫人又折兵”？中組部及時開通了“12380”短信舉報平臺，形成信件、電話、網絡、短信“四位一體”的綜合舉報受理平臺，為嚴格監督選人用人戴上了“緊箍咒”，為嚴厲查處違規違紀選人用人揮起了“金箍棒”。相信只要這個“緊箍咒”戴得夠緊、“金箍棒”揮得夠狠，選人用人不正之風必將有效剎住，選人用人風清氣正必將蔚然成風。

三是對個人事項報告敢于“亮劍”。一些領導干部在報告個人有關事項時，存在報送“走形式”的情況，報愿意報的，報“不痛不癢”的，報“不礙事”的，導致報告內容大打折扣，出現虛假信息或缺斤短兩的信息，完全沒有達到預期目的。為破解這一難題，中組部印發了《關于進一步做好領導干部報告個人有關事項工作的通知》，明確凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。公務員最重要的職業預期就是升到更高的職位，這是正常的職業追求�，F在，有了這條硬“杠杠”，不如實填報或隱瞞不報，一旦發現，職業預期就基本無望�？梢哉f，把握住了這條，就打到了干部的痛處，必將發揮出強大的威懾力，讓那些存在僥幸心理者心生畏懼、自我收斂，讓那些膽敢以身試法者得不償失、付出代價。

四是修訂《干部任用條例》為干部選用提供了“制度伯樂”。選拔黨和人民需要的好干部，最根本的要靠科學有效的選人用人機制。2002年頒布實施的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在規范干部選拔任用工作、建立健全科學的干部選拔任用機制、防止和糾正用人上不正之風等方面發揮了重要作用。11年后的今天，我們黨的干部隊伍狀況和面臨的形勢任務相比11年前有了很大的變化，《條例》中的有些內容已經難以適應時代發展的需要，有必要根據變化了的實際進行修改完善。為此，中組部修訂了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這一《條例》貫徹了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革新經驗新成果，在干部選拔任用工作的原則、標準、程序、方法等方面，作出了更加系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的規定，具有很強的指導性和操作性，標志著我們黨的干部工作制度建設又向前邁進了一大步。

我們看到，隨著這些舉措的逐一落實，組織工作中的一些“老大難”問題正在逐步消解。我們堅信，只要各級組織部門持之以恒地打好這套“組合拳”，就一定能夠不斷開創組織工作新局面。