“禁令”執(zhí)行到位干部三種意識是關鍵

2013年，是干部人事制度改革深入推進的一年，從全國組織工作會議的召開，到十八屆三中全會的舉行，再到中組部出臺干部政績考核新規(guī)，陸續(xù)出臺各類干部規(guī)范措施……中國干部人事制度改革的新趨勢新動向引發(fā)公眾高度關注。據(jù)統(tǒng)計，僅12月份就有6項規(guī)定密集出臺。多名專家指出，這一系列規(guī)定是本屆政府力爭在全方面改變政府形象的重要舉措，2014年中央還將陸續(xù)有更多對領導干部要求的規(guī)定出臺。（2014年1月2日 新華網）

“禁令”密集出臺讓我們感受到了中央的信心與決心，我們也欣喜的看到十八大以來，整個社會風氣、黨的風氣、廉政建設都有很大進步，然而，公眾同樣高度關注的，還有這些“禁令”執(zhí)行的效果如何。因此，在筆者看來，若想使“禁令”真正執(zhí)行到位，作為“禁令”的針對者以及執(zhí)行者的各級領導干部具備責任意識、使命意識、憂患意識才是關鍵。

“禁令”執(zhí)行到位干部責任意識是關鍵。2013年，密集出臺的“摳門”規(guī)定給人留下了深刻印象。“節(jié)儉”、“從簡”等抵制浪費的字眼多次在規(guī)范黨員干部行為的規(guī)定中出現(xiàn)，涉及公車、公房、公費等多個領域。古語有云：“天下大事，必作于細”。如此細致的“禁令”充分體現(xiàn)了中央改進作風的智慧與勇氣，各級領導干部更要在這種風向標中樹立起自己的責任意識，本著對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度，本著“以天下為己任”的高尚情懷，本著敢于得罪人，挑擔子的擔當精神，堅決執(zhí)行“禁令”敢于執(zhí)行“禁令”，方能將改作風進行到底，方能在責任的召喚中保持昂揚的精神狀態(tài)，方能繼續(xù)站在歷史的舞臺服務于人民群眾。

“禁令”執(zhí)行到位干部使命意識是關鍵。北京大學社會發(fā)展研究所王文章副教授說，過去一年“整個社會風氣、黨的風氣、廉政建設都有很大進步”，“這類規(guī)定一開始干部們都比較緊張，但久而久之難免會松弛、懈怠”。這樣的憂慮非常客觀現(xiàn)實，這就要求各級領導干部在面對當今中國錯綜復雜的形勢時，要始終保持清醒的頭腦，增強自己的使命意識，要懂得“日三省吾身”，從“禁令”中找差距；要懂得心懷敬畏，嚴格約束自己；要懂得“天下興亡，匹夫有責”，對黨和人民忠誠。唯有如此，方能保持共產黨員的政治本色，方能在“潛意識”中自覺遵守和執(zhí)行“禁令”，方能樹立良好形象團結和帶領中國人民走向更加美好的明天。

“禁令”執(zhí)行到位干部憂患意識是關鍵。“無論從落馬官員的數(shù)量還是級別來看，今年以來反腐的力度是非常大的。”北京大學法學院教授姜明安說，“但黨員干部逢年過節(jié)還是送禮成風，就會導致老百姓對反腐信心大減”。這樣的告誡是值得警醒的，實踐告訴我們，人民才是歷史的創(chuàng)造者，若是一個國家失去了人民的擁護，則失去了存在的根本。若領導干部還沒有從內心真正認識到這點，則國家“禁令”只能成為擺設。這就需要所有領導干部要有憂患意識，唯有具備了憂患意識才能“居安思危”，才能將國家、人民的前途命運縈系于心，才能激發(fā)戰(zhàn)勝困境的決心和勇氣，也才能更加凝聚起為中華復興而奮斗的強大動力！