緊箍咒“上頭”確保廉潔“入心”

剛剛過去的2013年，可謂公務員的“禁令之年”。2013年以來，中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中紀委等中央部門至少出臺了14部約束黨政機關工作人員各項行為的規定，涵蓋了他們工作生活的各方面。（據1月2日《法制日報》）

“不以規矩，不能成方圓�！痹诿鎸ξ镔|誘惑的時候，往往有一些“定力不足”的干部會忍不住張口、伸手，進而一步步走向腐化墮落的深淵。在此種情形下，黨紀國法、禁令條文就成為了確保干部思想不“跑偏”、行為不“出軌”的“枷鎖”。事實上，從中央到地方，關于規范領導干部日常工作及生活行為的規章制度并不少見。然而，在規范干部行為的過程中，一些制度條文卻趨于“疲軟”，領導干部依舊“頂風作案”的現象卻屢有發生，人民群眾對此頗有怨言。

事實上，之所以會出現“令行難禁”的尷尬局面，既有規則制度層面的原因，也有制度執行方面的原因。一方面，有的規則條文“抓大不抓小”，對于一些“大而空”的問題作了規范、提了要求，卻缺乏細化具體的參照標準和處理細則，這也就導致“禁令”成了“空殼子”，看著唬人，卻缺乏實際效力；另一方面，一些地方在履行規定時習慣性“手軟”，對于違規的干部總是“舍不得打”，從而放縱了干部的違規行為，打開了制度的“豁口”，于是違規行為也就日益猖獗、難以管控。

“小腐不肅，必成大患。”作風改進刻不容緩，懲治腐敗不能手軟。于是我們看到，在“禁令之年”，中央借著作風改進的“春風”，踩著教育實踐活動的“鼓點”，合乎時宜地頻頻發力、出臺“禁令”，毫不留情地打擊了貪污腐敗、曝光了違規行為。細觀這些“禁令”，我們不難發現，從狠剎公款吃喝，到杜絕“公款賀卡”，再到禁止公款送禮，它們幾乎涉及了干部工作及生活的方方面面，可謂面面俱到、詳實具體。它們共同打造了一副更緊密、更堅韌的“緊箍咒”，用以規范領導干部的行為。與此同時，為了確保制度真正“給力”，中紀委頻頻發力，先后查處了18位省部級官員，各地也紛紛行動，對干部隊伍進行了大檢查和“大清洗”，相繼處理了一大批違規干部。通過頻頻“念咒”，真正把制度落實到了行動上，收到了很好的實踐效果。

正是由于“禁令”的日益完善，以及紀檢部門的當真“念咒”，才確保了“緊箍咒”能夠真正“上頭”，也才確保了廉政觀念的真正“入心”。事實上，通過“念咒”讓干部“難受”的最終目的，還是為了讓干部形成清正廉潔、奉公守法的“條件反射”，以此有效避免觸碰“高壓線”的危險，維護好風清氣正的政治環境。因此，面對日益嚴苛的制度規則“緊箍咒”，廣大干部也應該積極端正心態，摒棄消極思想，在工作及生活中，以一份謹慎杜絕一次失足，以一份樂觀扛起一份責任，最終把看似“越干越難”的工作，真正扛起來、干漂亮，以此踐行好為民服務的錚錚誓言，最終實現自己的人生價值！