“改進政績考核”有利于“為官一任，造福一方”

日前，經(jīng)中共中央批準，中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），規(guī)定今后對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類考核考察，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名。（據(jù)12月9日新華網(wǎng)）

一直以來，各級黨委政府往往把經(jīng)濟增長作為衡量政績的唯一標準，把“發(fā)展是硬道理”片面地理解為“經(jīng)濟增長率是硬道理”，忽視了“硬發(fā)展就沒道理”，沒有考慮區(qū)域發(fā)展與資源和人口承載能力的協(xié)調(diào)發(fā)展，致使資源消耗過大、環(huán)境急劇惡化、生活成本上升，造成老百姓生活沒有幸福感可言。這次中組部出臺《通知》，要求“改進政績考核”工作，不再以經(jīng)濟增長去論英雄，這是深入貫徹落實十八屆三中全會精神的重大舉措，這對于轉(zhuǎn)變地方政府職能和發(fā)展理念、增強政府執(zhí)行力意義重大，更有利于地方領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“為官一任，造福一方”的正確政績觀。

“改進政績考核”有利于地方領(lǐng)導(dǎo)干部“干小事”。曾幾何時，一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部在述職報告或總結(jié)時都喜歡宣稱在任期內(nèi)干了多少大事、引了多少資金、上了多少項目……似乎沒有幾個可圈可點的大手筆，不足以證明他們的水平和能力。這次《通知》的出臺，無疑能讓一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部，切切實實沉下心來想百姓所想，“不因善小而不為”，時刻牽掛百姓冷暖，關(guān)心群眾的衣食住行，認真解決群眾的實際困難，堅持干些小事。比如如何讓群眾的衣食住行得到改善、就醫(yī)入學得到解決、幸福感得到提升……這些看似不起眼的“小事”恰恰最能反映出地方領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政理念和工作水平。

“改進政績考核”有利于地方領(lǐng)導(dǎo)干部“做慢工”。以前，在政績沖動之下，有些領(lǐng)導(dǎo)往往不經(jīng)深入調(diào)研便拍腦袋決策，更不愿扎扎實實干工作、踏踏實實做事情，總喜歡急功近利走捷徑，投機取巧抄近路；而《通知》的出臺，有利于地方領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持打基礎(chǔ)、利長遠、增后勁，重視經(jīng)濟指標的增長，更要重視社會建設(shè)、改善民生，踏踏實實為老百姓謀利益，一步一個腳印。因此，對于需要較長時間才能做成做好的項目，就不能急功近利、速戰(zhàn)速決，而是要“慢”字當頭，要將項目這跟接力棒交接好，通過兩任、三任甚至更多任期官員的共同努力做成做好。

“改進政績考核”有利于地方領(lǐng)導(dǎo)干部“辦傻事”。“新官上任三把火”，在現(xiàn)實中，有些地方領(lǐng)導(dǎo)干部上任后，因為“政績”的原因，很容易擱置、改變甚至否定前任的工作思路。這樣，新舊官員之間的很多工作就會出現(xiàn)斷檔，無法順利銜接，不利于地方的經(jīng)濟社會發(fā)展。而《通知》出臺，改進了政績考核的工作，就有利于新任領(lǐng)導(dǎo)干部理舊賬，甘為他人做嫁衣，在傳承接力、團結(jié)協(xié)作中把事業(yè)推向前進。理好舊賬是一種責任，希望所有的領(lǐng)導(dǎo)干部都能“辦傻事”，把工作延續(xù)下去。

因此，為官一任，是否造福一方，是否有政績，最終要用群眾、實踐和歷史這三把尺子來檢驗，正如胡錦濤同志所說的：“真正的政績應(yīng)是為官一任，造福一方的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應(yīng)該經(jīng)得起群眾、實踐和歷史的檢驗�！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，就是要把職業(yè)當作事業(yè)來做，去做有利于人民、經(jīng)得起時間檢驗的事，把政績印在老百姓的心底。而中組部這次出臺《通知》，“改進政績考核”正是有利于領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，有利于為官一任、造福百姓。