政績考核“新規”傳遞“六點新意”

政績考核是干部工作評價的“風向標”，選人用人的“度量衡”。領導班子和領導干部干什么、怎么干、干多少，與政績考核密切相關，也直接關系著群眾能否得到實惠，得到多少實惠。因此，領導班子和領導干部的政績考核歷來備受干部關注、群眾關心。日前，中央組織部印發了《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，主要呈現出“六點新意”，讓考核工作更加科學、合理。

評價指標區別化，讓發展可持續。評價指標是考核工作的中心思想，評價指標導向如何、內容多少，干部和群眾最關心，研究分析的最透徹。《通知》要求評價指標根據不同地區、不同層級領導班子和領導干部的職責要求予以區別，更加重視對科技創新、教育文化、勞動就業、居民收入、社會保障、人民健康狀況的考核，將目光轉移到“有質量、有效益、可持續”的重要內容上來，讓民生比重更大，讓科學發展的權重更重。

政府負債明確化，讓新官理舊賬。政府負債一直是備受社會各界關注的大問題，在一定程度上影響著發展的質量和速度。一段時間以來，一些新任領導干部不顧現實情況，認為問題是前任的，解決好了是前任的政績，解決不好是自己的問題，一切推倒重來，造成“新官不理舊賬”、“吃子孫飯”的現象層出不窮。《通知》把政府負債作為政績考核的重要指標，注重考核發展思路、發展規劃的連續性，顯然讓領導干部更加注重立足實際、履職盡責，不推諉、不拖沓。

政績分析全面化，讓干部有作為。政績要多方位考核，更要多方面分析，才能避免偏頗，做到全面、準確。《通知》要求全面歷史辯證地評價領導班子和領導干部的政績，讓領導班子和領導干部愿意做打基礎、利長遠的事情，愿意在推動符合科學發展觀要求，低投入、低污染、高產出、高效益的產業上做文章，愿意一任接著一任干，承前啟后，一張藍圖繪到底，干出更加符合群眾要求的成績來。

選人用人科學化，讓導向更合理。選什么樣的人、用什么樣的人，既是干部任用的導向，也是干事創業的動力。有一段時間，由于受考核的影響，一些領導干部片面追求經濟效益，沒有遵循生態規律，不重視生態效益，最終使經濟發展受阻，環境資源受到破壞。《通知》要求選人用人不能簡單以地區生產總值及增長率論英雄，必會贏得更多掌聲，讓領導干部不再熱衷于數據的虛名，更加致力于發展質量的提升與民生福祉的增進。

責任追究嚴格化，讓決策更科學。有考核，就有罰則，在一定程度上，罰則的輕重直接影響著考核的導向和考核的效果，從而影響干部作決策、干事業的積極性。當前，有個別領導干部只管在任、不管后任，盲目上工程、搞項目，造成了惡劣影響。《通知》要求對違背科學發展的行為實行責任追究，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干后果嚴重的，要記錄在案、給予處分，已經離任的也要追究責任，切實為領導干部注入了一支“清醒劑”，讓領導干部決策更審慎、更科學。

考核工作規范化，讓干事添動力。各級政府、部門的政績考核的“指揮棒”應當步調一致，才能樹立起正確的發展導向。但是，在實際工作中，多頭考核、重復考核、繁瑣考核等問題屢見不鮮，讓一些地方、單位以及部分領導干部疲于應付。《通知》要求抓緊清理和調整考核評價指標，引導各級領導班子和領導干部做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績，掀起了新風尚，將推動形成上下一體、目標一致的考核體系，讓干部干事創業方向更明、信心更足、渠道更暢。