考核不唯GDP是干部之幸、民生之福

中組部通知要求，改進對地方領導干部政績考核工作：不能僅把地區生產總值及增長率作為政績評價主要指標，不搞地區生產總值及增長率排名；強化任期內舉債情況考核、審計和責任追究，防止盲目舉債搞政績工程；不能簡單以地區生產總值及增長率論英雄。（來源：12月9日人民網）

長期以來，GDP一直是干部考核評價的“第一指標”和“主要指標”，大多數干部的升遷被綁在僵硬的GDP數據上，不少領導干部被GDP牽著鼻子走，身上背著沉重的“政績枷鎖”，以致有些領導干部為追求片面的GDP和政績，做出不少急功近利的“傻事”，出現了“帶血的GDP”，有的地方雖然財政收入增加了，卻因征地引發激烈沖突，導致維穩成本激增，這樣得來的財政收入既充滿百姓的辛酸，又潛存很大的不穩定因素。

如今中央發文破除考核陋習，樹立正確的考核導向，使考核由單純比經濟總量、比發展速度，轉變為比發展質量、發展方式、發展后勁。個人認為，這一消息既是干部之幸，又是民生之福。

其實，對干部進行考核評價，是促使干部不斷提升自身素質和能力的重要手段，也是干部動態管理和選拔不可或缺的重要環節和依據。我們黨選干部、用干部的根本目的是讓干部帶領人民群眾改造物質世界，通過這種改造使人民過上自由、舒適、體面的生活，簡而言之就是一切為了人民。因此，政績評價、干部考核的最大功能是“杠桿作用”，用來撬動民生改善，促進社會和諧。如何科學評價地方的發展成就，如何科學評價考核領導干部的政績，如何科學設置政績評判體系，如何科學量化政績評判標準是一門十分深奧、內涵豐富的學科，如果僅僅只是比比GDP、比比財政收入和固定資產投資額等經濟指標，就可能以偏概全。科學的干部考核在總體設計上應做到客觀全面，經得起推敲，讓多數人認同，最終體現科學發展觀要求。

循著干部考核評價促使干部能力提升、為民謀福這個“標”，不難看出干部考核評價的“本”應放在“民生”這個話題上。當黨委政府把推動科學發展、促進社會和諧作為核心任務時，民生問題就必須成為首要任務，民生導向理所應當成為價值核心，這就需要通過建立與之相匹配的民生導向政績評價標準，確保干部選拔任用好，確保干部隊伍建設好。

中央此次關于干部考核的改革，在政績評價、干部考核中把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產等指標的權重，更加重視科技創新、教育文化、勞動就業、居民收入、社會保障、人民健康狀況的考核。這樣，真正把干部從“GDP”重壓中解放了出來，可以將精力和心智用在科學發展、綠色發展、惠民發展上，去追求和實現經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。

因此，領導班子和干部政績考核的新政，是干部之幸、民生之福！