禁止“打招呼”，劍指“潛規則”

現在，一些地方有一種不良現象，就是在干部提拔任用中托關系、遞條子、“打招呼”。每當干部調整之際，這些地方的主要領導就會接到方方面面的“招呼”，有來自上級領導的，有來自一起共事的班子成員的，有來自本地黨政職能部門負責人的，有來自熟人朋友的，也有來自一些老同志的。這股“打招呼”之風，嚴重干擾用人秩序，敗壞用人風氣，助長跑官要官，干部群眾很反感，必須堅決糾正和剎住。（人民日報 2013年11月28日）

“當政治路線確定以后，干部就是決定性因素。”要想把三中全會制定的各項改革發展任務實打實、百分百的貫徹落實，就需要打造一支素質高、能力強、作風硬的干部隊伍。廣大黨員干部，只有擁有過高的素質，才能保證改革之舟能夠涉深水、過險灘；只有練就過硬的能力，才能保證改革中遇到種種突發情況能夠駕馭全局，把改革持續向縱深推進；只有以過硬的作風做保障，才能不懼難、不怕苦，啃掉改革路上的“硬骨頭”。

“用一賢則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”要建設一支素質高、能力強的干部隊伍，選人用人，特別選好用好領導干部是關鍵。然而，在干部選拔任用的過程中，“遞條子”、“打招呼”在一些地方卻成了“慣例”。部分干部平時工作不努力，提拔任用的“當口”卻臨時抱佛腳，妄圖騙取領導為自己“站臺”，以便讓自己“走捷徑”。個別領導把私人利益、“小圈子”利益放在首位，通過打招呼、遞條子、開小會等手段，妄圖影響組織意圖，讓“自己人”上位。

俗話說：“一個蘿卜一個坑。”在干部職數固定的條件下，投機取巧者上位，必然會讓一些德才兼備的干部“待崗”。干部隊伍中“水貨”多了，干部隊伍的整體質量在無形中就會下降。那么遇到困難和挑戰時，就可能因為隊伍不夠硬，而吃“敗仗”。如果任由“條子”和“招呼”橫行，那么得利的是少數投機鉆營者，傷害的則是一大批德才兼備、廉潔奉公的干部。久而久之，安心干事銳意進取的干部必然會減少，投機鉆營阿諛奉承的干部就會增多，長此以往，甚至會敗壞黨風和干部作風。

事實上，在干部選任的過程中，“打招呼”、“遞條子”的本質就是“說情風”等選人用人潛規則，其目的就是妄圖以領導意圖影響組織意圖。如果“條子”、“招呼”滿天飛，必然嚴重干擾選拔干部的公平公正。不可否認，有些招呼其出發點是善意的，其目的也是為了讓好干部上位。然而，即使是善意的招呼，也存在著程序的非法性。更何況，大多數招呼背后都暗藏著“錢權交易”、“結黨營私”等違法亂紀的勾當。因此，在干部選用的過程中要果斷的和“條子”、“招呼”說再見。只有拒絕“條子”、“招呼”，才能保證有為者有位。

此次，中央對干部選拔中打招呼的現象明令禁止，其目的就是要給“打招呼”、“遞條子”等選人用人潛規則“扎口”，營造“不跑不送、照樣使用”的良好氛圍。制度之要，貴在執行。只有實打實、百分百的執行，才能讓中央的制度變成行動。要杜絕用人潛規則，一方面，組織部門要認真落實，堅決對用人潛規則說不。無論是上級的“招呼”，還是同級、朋友的“條子”一律拒之門外。另一方面，領導干部特別是主要領導也要嚴于律己，堅決不在選拔任用的“當口”施加影響。