趙樂際“立德樹人”是選賢任能“風向標”

第四屆中國－新加坡領導力論壇26日在新加坡舉辦，本次論壇以“干部隊伍德的建設”為主題。中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在致辭中指出：“中國共產黨一以貫之地重視干部隊伍德的建設，前不久召開的十八屆三中全會，開啟了全面深化改革的新征程，立德樹人就是全會《決定》的一項重要內容。”（據11月27日人民日報）

德是做人之本、為官之基。領導干部的德主要是指政治素質與道德修養，包括在政治方向、政治立場、政治態度、政治紀律等方面的表現，以及干部在社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德方面的表現。一個官德好的干部在現實生活中，主要表現為對黨忠誠、服務人民、廉潔自律。這樣的干部才能政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。

不可否認，隨著社會形勢和經濟形勢的深刻變化，少數干部忽視了德的修養，不同程度地存在著官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風。一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。從近年來查處的領導干部違法違紀案件來看，他們走上違法犯罪道路，也往往是從道德滑坡開始的，嚴重敗壞了社會風氣，損害了黨的形象，影響十分惡劣。加強干部德的建設，是一項十分重要而又緊迫的任務。

加強德的修養是根本的、基礎的、長遠的。作為一名領導干部，以德修身就要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅持以學立德、以行修德、以廉養德，提高思想覺悟，培育良好作風，做到以誠信為本、以正直為貴、以寬厚為德，在紛繁復雜的環境中始終保持清醒頭腦，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，從而為人民掌好權、執好政、辦好事，為百姓履好職、盡好責、服好務。

德不僅是一種育人標桿，也是一種用人的重要導向和首要依據。這就要求多角度、全方位地考核干部的德，著力把干部的德考實考準。不僅要看眼前，還要看長遠；不僅要看表面，還要看本質；不僅要看當前，還要看以前；不僅要聽其言，還要觀其行；不僅要看工作圈，還要看生活圈和交往圈。要特別注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面進行考察，把群眾公認作為重要依據，注意把領導的意見、服務對象的意見、群眾的意見結合起來進行分析，對干部的德作出客觀公正的評價。

“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。”各級黨委要把“立德樹人”的理念貫穿到干部的選拔任用、培養教育、管理監督等各個方面，創新工作方法，勤于育德、善于察德、嚴于律德。要堅持德才兼備、以德為先的原則，對待那些德行不好的干部，要堅持“零容忍”，不管能力多強、貢獻多大，都堅決不用，從嚴懲處，發揮震懾和警示作用，有效防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，真正把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部選拔到各級領導崗位上來，為全面深化改革提供堅強組織保證。