趙樂際“培養造就好干部”要堅持“三步走”

全國干部教育培訓工作會議14日在京召開。中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際指出，要認真落實《2013—2017年全國干部教育培訓規劃》，堅持高標準、嚴要求，著力培養造就黨和人民需要的好干部，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保障。（10月15日人民網）

年輕干部的培養，不能拔苗助長、降格以求，也不能置之不理、放任自流，更不能冷眼看待、刻意打壓，要遵循干部成長的基本規律，在“育苗、助長、催熟”三個環節下功夫，科學制定培養、培訓規劃，及時彌補干部能力素質上的短板，著力培養黨和人民需要的好干部。

自我修身與組織培養相結合，精心“育苗”。干部育苗期正是打基礎的階段，唯有精心培育打牢基礎，好苗子才能長成參天大樹。干部要擺正觀念，勤學善學，提升素質；組織部門要創造條件，加強教育，促進提高。要堅持用科學的人才觀來指導干部培養工作，注重理論學習和實踐鍛煉，加強對干部科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政和總攬全局等方面能力的培養，切實加強干部隊伍建設的全局觀念和長遠意識，為他們的健康成長架橋、鋪路。

教育培訓與崗位鍛煉相結合，細致“助長”。 通過教育培訓，不斷提高干部的科技文化素質和實際工作能力，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。同時，制定競爭機制，通過推行領導干部公開招考、差額選拔、競爭上崗以及事業單位領導人實行聘任制等方式，將壓力轉化為動力，促使干部努力尋求各種途徑加強自己的“硬件”，讓一部分干部在崗位競爭中脫穎而出，讓所有干部在競爭中不斷提高。

個人歷練和組織引導相結合，大膽“催熟”。 自古以來，“猛將必發于卒伍，宰相必起于州郡。”廣大干部要勇于在“急、難、險、苦”的環境中磨練，組織部門要敢于把干部放到關鍵崗位鍛煉，讓他們在基層一線練就一身“好功夫”，增強從政治上正確判斷形勢和把握大局的素質，善于在復雜條件下開展工作的能力，使其開闊視野、拓展思路，縮短成熟的周期。