羊城晚報：公共服務可以容忍“特權階層”嗎？

報載，上周，順德區人社局給該區首批466名高層次人才發放“德才卡”。持有該卡者在入戶、配偶就業、醫療保障、出入境等方面可享受優先優惠的優質公共服務。此舉引起市民熱議，參與議論的網友多數認為此舉違背公平原則，擠占了公共資源。順德區人社局近日回應稱，這些獎勵政策不會造成不公平。

既然要給高層次人才發特別優惠卡“德才卡”，那么，“公共服務”的名字最好能改一改。在定義上下一番工夫，告訴老百姓，你們享受的是“基本公共服務”，“一般公共服務”，那些高層次人才享受的是“高層次的公共服務”。而人才層次有高層次，估計還有更高層次的，將來是不是還應該劃分出“頂級層次的公共服務”，才足以顯示出當地政府求賢若渴的誠意？只是，如果這樣，同樣是“公共服務”，一些公共服務比另一些公共服務要“牛氣”一些。由此我想到《動物莊園》中的名言，“所有動物都是平等的，但一些動物比另一些更加平等。”

我聽到相關部門和專家在論證，發一些“德才卡”并不會影響其他人的待遇。是的，出臺政策的部門，肯定不會認為自己將造成不公平的，這個可以理解。而某些專家似乎與這些部門同一鼻孔出氣，就有點不可理解了。政府每年在預算中，給公共服務多少錢，動用多少人力物力，能提供的公共服務就那么一個有限的定量，高層次人才看病、簽證走了“綠色通道”，真的不會擠占那些凌晨即起趕早排隊的市民眼巴巴盼望的資源？高層次人才看病，大醫院集中最好的醫生幫他看病，名醫忙壞了，可普通市民還是排不到號，這難道不是一種擠占嗎？眼下，一些地方的衛生官員正在體驗看病難，走走群眾路線，很快可以更直觀證實這一點。

如果高層次人才不用繳費卻可以享受醫保，那高層次人才占用的又是什么資源，還不是老百姓辛辛苦苦積累起來的保命錢？

還有一個問題，誰來定高層次人才的標準？符合什么條件就可以是“高層次”？一個地方的產業，難道只需要高層次人才嗎？中低端就不要嗎？這樣的產業發展能健康嗎？一個時期的高層次人才，到另一時期，可能就不那么高層次了。高校每年招生，招進的尖子生，畢業時還可能沒人要呢。風水輪流轉，誰說得準呢？更何況，在劃定或引進高層次人才中，還可能存在一些“權力尋租”……

一個優秀人才，通過市場競爭，已經證實了他自身的價值，還需要政府如此特別關照么？如果有人覺得對不起高層次人才，那也可以在收入上與高層次人才進行協商，用人單位可以在年金上、商業性醫療保險上，體現高層次人才的價值。方法多得很！

公共服務關乎公平公正，如果地方政府非要在這里搞傾斜，你在討好了高層次人才的同時，卻傷了百姓的心，毀了公平的原則，這原來可是大家的蛋糕啊。