韓正“平時見怪不怪就是危險(xiǎn)”說給誰聽？

8月7日上午，上海舉行全市法院系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部大會，通報(bào)市高院幾名公職人員違紀(jì)違法案件的處理情況，深刻反思、吸取教訓(xùn)、嚴(yán)肅整改。市委書記韓正強(qiáng)調(diào)，“對于法官的特殊嚴(yán)格紀(jì)律要求，不能只停留在口頭上。平日里見怪不怪、習(xí)以為常就是危險(xiǎn)；不把問題當(dāng)問題看，就是絕對的危險(xiǎn)！”（2013年8月8日解放日報(bào)）

近日網(wǎng)絡(luò)曝光的上海市高級人民法院四名法官在夜總會涉嫌違紀(jì)違法的事件，在社會上產(chǎn)生了惡劣的影響，抹黑了人民法院隊(duì)伍的整體形象，對司法公信力造成了嚴(yán)重的損害。上海市委、市政府高度重視、快速反應(yīng)、果斷處置，上海市紀(jì)委、上海市高級人民法院聯(lián)合對四名法官的違紀(jì)違法行為進(jìn)行了嚴(yán)肅查處，最高人民法院及時通報(bào)了這起法官違紀(jì)違法案件，要求各級人民法院堅(jiān)決清除腐敗分子和害群之馬，較好地挽回了社會影響，維護(hù)了公平正義，捍衛(wèi)了法律尊嚴(yán)。韓正強(qiáng)調(diào)的“四個嚴(yán)”要求，為法院系統(tǒng)乃至其他系統(tǒng)從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治黨指明了方向。特別是其提出的“平日里見怪不怪、習(xí)以為常就是危險(xiǎn)；不把問題當(dāng)問題看，就是絕對的危險(xiǎn)”對于我們具有十分深刻的警示意義。

法官作為公平正義、道德法治的化身，非但不能做到遵紀(jì)守法，反而知法犯法，踐踏了黨紀(jì)黨規(guī)，違反了法律法規(guī)，喪失了最起碼的道德底線，丟棄了共產(chǎn)黨員的基本準(zhǔn)則，實(shí)在是罪加一等、罪不可恕。但是，前文提及的這四名法官的腐化墮落、齷齪骯臟行為，絕不是一朝一夕所形成的，必定有著一個潛移默化、慢慢養(yǎng)成的過程。換句話說，是平日里對于一些小違紀(jì)、小錯誤、小問題見怪不怪、習(xí)以為常，不把問題當(dāng)問題看，放松了對自己的要求所造成的。

俗話說，小洞不補(bǔ)，大洞吃苦。無論是司法隊(duì)伍，還是其他干部隊(duì)伍，必須有嚴(yán)明的紀(jì)律約束，對于平時身上存在的小毛病、小問題，要做到即知即改、防微杜漸。尤其是法院系統(tǒng)，作為法律的守護(hù)神，更加要堅(jiān)定理想信念，筑牢思想防線，自覺抵制各種誘惑，確保法官清正、法院清廉、司法清明。對法院系統(tǒng)的干部，紀(jì)律必須嚴(yán)而又嚴(yán)。必須遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，在任何情況下都不得越雷池、不得闖紅燈，各級法院領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做表率。要重視干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的不良不正的苗頭性問題，抓早抓小抓細(xì)，一級抓一級。發(fā)現(xiàn)問題及時談話提醒、批評教育、責(zé)令改正，防止小問題發(fā)展成大禍害，個人或少數(shù)人的問題泛濫成不良風(fēng)氣。

風(fēng)正好揚(yáng)帆。作風(fēng)建設(shè)無小事。平時干部身上表現(xiàn)出來的不良不正不廉的行為，小到影響一個干部的成長進(jìn)步，大到影響整個黨風(fēng)政風(fēng)，必須高度重視，絕不小視。平日里見怪不怪、習(xí)以為常就是危險(xiǎn)；不把問題當(dāng)問題看，就是絕對的危險(xiǎn)！法院系統(tǒng)要認(rèn)真聽取人民群眾的意見，從人民群眾不滿意的地方改起，以整頓作風(fēng)為突破口，牢牢堅(jiān)持司法為民公正司法，以實(shí)實(shí)在在的工作成效提升司法公信力，努力讓人民群眾滿意。不可低估政法隊(duì)伍中存在辦人情案、不廉潔、不自律等傾向性、苗頭性問題的嚴(yán)重性，不可低估狠抓政法隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的艱巨性、復(fù)雜性和長期性。其他干部系統(tǒng)，也要始終堅(jiān)持以整風(fēng)精神開展批評和自我批評，拋開面子、動真碰硬、觸動靈魂，解決突出問題，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。

平日里見怪不怪、習(xí)以為常，不把問題當(dāng)問題看，還反映了一些干部存在僥幸心理，總認(rèn)為別人那么做，都沒什么事情，自己偶爾為之，也不會出什么大問題，即便要抓，也不一定能抓到自己。這種僥幸心理，一方面，是官本位以及享樂主義、特權(quán)思想在作怪；另一方面，是對于一些消極腐敗現(xiàn)象的麻木不仁，缺乏正確的世界觀、價(jià)值觀所導(dǎo)致的。因此，要想讓廣大干部深知“平日里見怪不怪、習(xí)以為常就是危險(xiǎn)；不把問題當(dāng)問題看，就是絕對的危險(xiǎn)”的重要性和緊迫性，必須從思想的“總開關(guān)”上加以整改和解決。

常態(tài)才能常效，長效才能長久。狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，著力解決突出問題，是一項(xiàng)長期工作、系統(tǒng)工程，必須建立健全長效機(jī)制，完善現(xiàn)有制度，經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，長期抓、抓長期，堅(jiān)持做到制度面前不打折、不走樣。但是，反觀當(dāng)前，好人主義盛行，法不治眾心理泛濫，從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理不夠，失之以寬、失之以軟。因此，必須全面完善各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全各項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)的處罰規(guī)定，提高制度管人的針對性、操作性、有效性，并做到公開透明，讓群眾參與監(jiān)督，主動接受各方監(jiān)督，不能把制度當(dāng)“稻草人”擺設(shè)。只有嚴(yán)明制度，強(qiáng)化制度執(zhí)行和落實(shí)，尤其要加大對違紀(jì)違法行為的處罰和懲戒力度，才能使“見怪不怪”失去“市場”，也才能還社會以公平正義，以良好的形象取信于民。