中國組織人事報：干部考核不能唯GDP

習近平總書記指出，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容。這是實現以人為本、全面協調可持續發展的內在要求，為提高干部考核質量、選準用好干部指明了方向。

加快形成新的經濟發展方式，把推動發展的立足點轉到提高質量和效益上來，是十八大提出的明確要求。現在，有的地方不顧本地實際和群眾意愿，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，盲目鋪攤子、借債搞建設；有的急于出成績，搞一些勞民傷財的“政績工程”、“形象工程”；有的甚至弄虛作假、欺上瞞下。這些急功近利、盲目攀比的浮躁之氣，不利于經濟結構調整和轉型升級，造成資源浪費、環境污染、生態破壞和干群關系的疏離。無論是堅持科學發展、轉變經濟發展方式，還是選準用好干部、打造高素質執政骨干隊伍，都必須切實解決一些地方出現的唯GDP問題。

不唯GDP，指標設置要科學。根據不同領域、不同類型、不同層次領導班子、領導干部的特點，設置各有側重、各具特色的考核指標。要重視民生改善、社會進步、生態效益等實績的考核，重點看調結構、轉方式的進展成效，看教育、就業、社會保障、醫療、住房等民生實事，看安全生產、社會治安、執法司法等社會管理水平，看節能減排、污染防治、生態保護等實際效果。增強考核的科學性針對性，促使干部以正確政績觀踐行科學發展觀，多做穩增長、惠民生、促和諧的事，多做打基礎、利長遠、可持續的事，決不做以“明天”為代價的事。

不唯GDP，評價方式要合理。既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，既看個人貢獻又看集體作用，既看主觀努力又看客觀條件，既看當前成效又看長遠影響，推動形成多點支撐的發展格局，形成資源節約、環境友好的良性循環。

不唯GDP，責任追究要嚴格。動真碰硬、賞罰分明，才能考出動力、傳遞壓力。要建立責任追究制度，對那些不顧民生改善、社會進步、生態效益，造成嚴重后果的，必須嚴肅追究其責任，而且要終身追究。通過剛性有力的約束，真正把廣大干部的心思和精力引導到科學發展上來。