公務(wù)員貪腐因素質(zhì)優(yōu)秀但收入偏低？

蘭州大學(xué)管理學(xué)院副教授尚虎平表示，公務(wù)員自身個(gè)人素質(zhì)往往比較優(yōu)秀，如果發(fā)現(xiàn)自己的收益低于自己非公務(wù)員的同學(xué)、朋友等，心理上就會(huì)萌生不公平感。一部分人就會(huì)選擇吃、拿、卡、要等不廉行為，甚至有一部分還會(huì)選擇行賄受賄、公權(quán)私用、買(mǎi)官賣(mài)官等貪腐行為。（中國(guó)新聞網(wǎng) 7月5日）對(duì)此論調(diào)，我倒不敢茍同。

何謂個(gè)人素質(zhì)優(yōu)秀？學(xué)而優(yōu)則仕，選擇從政做官固然是優(yōu)秀，這走的是一條傳統(tǒng)的路子。但是，人各有志。難道選擇經(jīng)商、搞實(shí)業(yè)，做白領(lǐng)以致藍(lán)領(lǐng)什么的，其中的姣姣者就不算優(yōu)秀？三百六十行，行行出狀元。應(yīng)該說(shuō)，素質(zhì)優(yōu)秀的人存在于各行各業(yè)中，而并非做公務(wù)員就“獨(dú)秀”，其他職業(yè)人群就別無(wú)優(yōu)秀可言。尚虎平認(rèn)為，“在職業(yè)選擇階段，公務(wù)員可謂是更為優(yōu)秀的勝利者”。我以為，這到底是用一種老眼光看問(wèn)題。

這也難怪，千百年來(lái)的封建社會(huì)，“素質(zhì)優(yōu)秀”者大都出仕做官，特別是隋唐以來(lái)，多少文人學(xué)士無(wú)不是通過(guò)科舉考試得以金榜題名而走上仕途，“學(xué)而優(yōu)則仕”成為封建時(shí)代“個(gè)人素質(zhì)優(yōu)秀”的惟一出路和重要標(biāo)志。而在農(nóng)耕為本的封建社會(huì)，經(jīng)商、手工業(yè)等行當(dāng)甚至排在務(wù)農(nóng)之下；商人即使腰纏萬(wàn)貫，甚至富可敵國(guó)，但從事經(jīng)商買(mǎi)賣(mài)也屬社會(huì)主流鄙視的下等之業(yè)。諸如官本位、吃“皇家飯”等就是所謂“個(gè)人素質(zhì)優(yōu)秀”的封建思想流毒影響深遠(yuǎn)，綿延至今仍未消彌殆盡，甚至在一定范圍內(nèi)、某些人群中還頗有市場(chǎng)，不能不說(shuō)是一種悲哀。

所以說(shuō)，并不見(jiàn)得“公務(wù)員自身個(gè)人素質(zhì)往往比比較對(duì)象更為優(yōu)秀”，也不見(jiàn)得公務(wù)員的能力、社會(huì)關(guān)系、勤奮程度等人力資源投入就高于其他職業(yè)人群，故而，公務(wù)員不要自我感覺(jué)太好，自視過(guò)高，大可不必自以為“個(gè)人素質(zhì)優(yōu)秀”，卻因收益低于自己非公務(wù)員的同學(xué)、朋友等而憤憤不平，就“心態(tài)難免失衡，非常鬧心”。畢竟，與公務(wù)員一樣優(yōu)秀甚至更優(yōu)秀的大有人在。人家不是公務(wù)員，不吃“皇糧”，但并不意味著人家就不優(yōu)秀，素質(zhì)就要遜色于你。既如此，那么又何須眼紅別人拿得高于自己的收益？

尚虎平認(rèn)為之所以政府的服務(wù)態(tài)度持續(xù)惡化，“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”還僅僅是個(gè)皮毛問(wèn)題，核心問(wèn)題是貪污腐化等，把其原因歸結(jié)為公務(wù)員都是追求個(gè)人收益最大化的普通社會(huì)成員，……，在物質(zhì)條件不能滿足、人力資本收益過(guò)低的情況下，他們都會(huì)采取個(gè)人認(rèn)為“合理”的措施，來(lái)提高自己的收益，改進(jìn)人力資本的收益率。我以為，這到底是站不住腳跟的。“爭(zhēng)取自己人力資本投入的收益最大化”的法則在公務(wù)員范疇中并不適用。所謂的“收益市場(chǎng)”于公務(wù)員隊(duì)伍并不存在。因?yàn)椋�公�?wù)員所處的崗位和從事的工作具有公共服務(wù)性質(zhì)，決定其不能追求個(gè)人的最大收益。“公務(wù)員只能在崗位上按部就班地工作并取得工資性收入”，即使在所謂的“報(bào)酬市場(chǎng)”上收益落后，這也是一種合理的存在。

尚虎平還指出，“在未來(lái)的公務(wù)員制度改革中，如果想從根本上解決廉政問(wèn)題，就必須從重新計(jì)算公務(wù)員人力資本價(jià)值入手。按照目前公務(wù)員的工資、獎(jiǎng)金水平，大多數(shù)地區(qū)和部門(mén)的公務(wù)員工資、獎(jiǎng)金提升80%-100%比較合理”。但是提高了薪金之后是否就可保證政府廉潔高效？國(guó)內(nèi)外的諸多實(shí)踐和案例表明，多少貪官本來(lái)拿的俸祿不算低，家境也殷實(shí)，卻依然走上貪腐之路。可見(jiàn)，即便高薪也未必能養(yǎng)廉，更何況是“提升80%-100%”，要預(yù)防公務(wù)員貪腐絕不能指望靠提高薪水來(lái)解決。

素質(zhì)優(yōu)秀也好，收入偏低也罷，都不應(yīng)是公務(wù)員“吃拿卡要”甚至貪腐的理由。既然選擇了做公務(wù)員就要以多為人民服務(wù)作貢獻(xiàn)為己任，而不是到處與別人比優(yōu)秀、比收入、比享受。如果硬要追求什么所謂“個(gè)人收益最大化”，以致心理不平衡，那么，通過(guò)吃拿卡要甚至貪腐來(lái)提高自己的“人力資本收益率”，也就會(huì)成為一種自取滅亡的必然選擇。