武漢高溫縮短工時，公務員怎可養尊處優？

近日，一條“武漢某部門因天氣熱，延長公務員休息時間”的微博把武漢市的公務員們推到了風口浪尖。這條微博發布的照片內容是一份蓋有武漢江岸區城管局公章的通知。這份《關于調整夏季作息時間的通知》顯示，“根據區政府辦公室通知要求”，從7月2日至8月31日，江岸區政府機關下午工作時間由14:30～17:30調至15:00～17:30，“如9月份持續高溫，再酌情延長。”（來源：中國青年報 2013年7月11日）

作為“老四大火爐”之一的武漢，雖然在近期的全國“火爐”城市評比中，因溫度不夠出局，被摘掉了“熱帽子”，但其炎熱狀態似乎有增無減，大有愈演愈烈之勢，類似于武漢大學生樓頂曬被子，被曬糊“燒”出洞等稀罕事也不再只是笑談。面對這樣的高溫酷暑，人們紛紛開動腦筋，想辦法躲避高溫帶來的煩惱。其中，武漢江岸區的一條微博，無意間暴露了他們的“高招”，一時間在網絡上傳的沸沸揚揚，其受關注的熱度似乎直逼武漢天氣的熱度。

其實，江岸區的辦法很簡單：因天氣熱，延長公務員休息時間，下午工作時間由14:30～17:30調至15:00～17:30。筆者不禁要問：難道以“天氣熱”為理由，就可以縮短工作時間嗎？照此類推，是不是冬日嚴寒也可縮短？是不是春困秋乏也可縮短？如此而言，將工作時間規定標準置于何處？將單位規章制度置于何處？這看似簡單的一個調整，其背后的懶政心理和特權思想暴露無遺。

可能有人會說，不就是縮短半個小時嗎？往年也有類似調整情況，何必這么較真。但筆者要說，這事關群眾利益，群眾利益無小事，就必須較真。老百姓為了咨詢一件事情、跑辦一個手續、加蓋一個公章等，可以不惜向單位請假，不惜冒著酷暑來回奔波，作為機關工作人員，為什么就不能按時按點堅守在崗位上？怎么就能忍心讓老百姓一次次吃閉門羹？倘若各地公務員都如此身嬌肉貴、養尊處優，工作時間說長就長，說短就短，豈非把“為人民服務”的宗旨當兒戲？這讓那些依然高溫作業，揮汗如雨堅守一線崗位的勞動者、納稅人情何以堪？

公務員，顧名思義就是人民的服務員、公民的勤務員。無論位居管理階層，還是身處窗口單位，都應謹記：爾俸爾祿，民脂民膏。當思民之所想、民之所急、民之所困、民之所苦。為避免因高溫縮短工時等此類變相“享樂主義”、不得民心的事情再次發生，各地在出臺政策、發布通知之時要慎之又慎、斟酌再三。倘若確因一些外力、不可抗力等因素對正常工作造成困難，需要做出一些涉及群眾利益的必要調整時，一定不能拍腦袋做決定，搞一言堂，而應該專門召開包括黨員代表、群眾代表等參加的小型座談會征求意見，或采取電話、在線等隨機形式調查民意支持率等。待一致通過后，再通過電視、廣播、報紙、網絡、手機短信等形式廣而告之，既做到政策、制度調整的陽光化、透明化，又減少公眾個人時間和精力的浪費，進而提高公信力和滿意度。

身為公務員，當以“公”字立心間，狠剎“四風”流弊。只有做到時時刻刻為百姓著想而不是忽略其感受，事事處處為群眾分憂而不是為其辦事添堵，才是確保改進工作作風、密切聯系群眾不淪為空談的最好體現，才是黨的群眾路線教育實踐活動落到實處的最終歸宿。